Det kan hända att någon som arbetat länge i ett företag av något skäl får
nedsatt arbetsförmåga. Det kan vara genom sjukdom eller någon skada.
Med de regler som gäller idag finns det ingen möjlighet för den anställde
att stanna kvar med lönebidrag på arbetsplatsen och utföra de arbetsuppgifter
man klarar av att sköta även om det skulle vara praktiskt möjligt och med
arbetsgivarens medgivande. Det går däremot att efter bedömning erhålla
lönebidragsanställning i ett annat företag.
Det har av många ansetts som ett märkligt förhållande att man kan bli god-
känd för lönebidragsanställning men inte i det företag där man är anställd
även om arbetsplatsen anpassas till den anställdes handikapp. Det kan ibland
upplevas som mycket negativt att först få sitt handikapp och sedan på grund
av rådande bestämmelser tvingas byta arbetsplats med allt vad det innebär,
särskilt svår kan den situationen vara för personer med psykiska sjukdomar.
Därför borde det vara möjligt för personer som drabbas av arbetshandikapp
att få lönebidragsanställning i det företag där man är anställd, om arbets-
förmedling och arbetsgivare är ense om att det är bästa alternativet för en bra
rehabilitering.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om lönebidrag för redan anställda.