En viktig uppgift är att lyckas bättre med integrationen av människor
med utländsk härkomst i det svenska samhället. Olika modeller har
prövats med varierande framgång. Kostnaderna för kommunerna är höga
och det mänskliga lidandet får inte underskattas. Invandrarkvinnor
behandlas tyvärr speciellt illa vid försök till inträde på den svenska
arbetsmarknaden. Det är viktigt att vända denna trend, så att
invandrarkvinnan ses som en resurs till arbetsmarknaden.
Språkkunskaperna är en naturlig kompetens som på ett bättre sätt måste tas
till vara. Medan IT-samhället håller på att explodera och redan nått flera
utvecklingsländer finns brister i kommunikationen. Invandrarkvinnors språk-
kunskaper kan användas på flera sätt. Ett område är teknik för support.
Hemsidor kan tillverkas på hemspråk för att marknadsföra olika företag.
Telia har behov av marknadsföring för att informera om Telias tjänster på
eget hemspråk. Invandrarkvinnor har kännedom om kulturell mångfald.
Backup kan ges till kommunväxlar, SOS-centraler, tolkservice m m.
Hämmande regelsystem
Regelsystem verkar idag i flera fall hämmande. Rehabåtgärder med stöd
av försäkringskassan för utbildning till annat yrke eller inriktning kan
endast ske om den sjukskrivne ej är arbetslös. Är den sjukskrivne
arbetslös kan endast förberedande motivationshöjande åtgärder komma i
fråga. För att brygga över mellan försäkringskassan och
arbetsförmedlingen/AMI för utsatta grupper - som t ex invandrarkvinnor
- och för att få en obruten rehabkedja, borde försäkringskassans
samverkanspengar kunna användas. Detta sker ej fullt ut, utan mycket av
dessa pengar betalas tillbaka till statskassan, fast de skulle kunna ge gott
resultat för dessa grupper.
Samhall resurs, ett dotterbolag ägt av Samhall, arbetar med beteende-
vetande. Sampop är ett program som Samhall tagit fram. Med för- och
efterkalkyl upptäcks snabbt att en åtgärd är lönsam. Det har visat sig lönsamt
att satsa på människor. Som positivt exempel för förslagen att skapa möjlig-
heter för personer med utländsk härkomst att nå inträde i arbetslivet om-
nämns företaget Byggsoft representerat på tio orter i Sverige. Tillsammans
ser Byggsoft och Resurs möjligheter att presentera och genomföra
utvecklingsprogram, som leder till en dramatisk förändring av förståelsen för
hur man som individ kan förbättra sin situation och komma in i det svenska
samhället.
Referensakademi
Ett flertal arbetslöshetsprojekt med målgruppen invandrare har visat att
denna grupp trots sin gedigna yrkesutbildning har ytterst svårt att
etablera sig på arbetsmarknaden. En orsak är i många fall en okunskap
och en rädsla hos arbetsgivarna. Invandrarna saknar ofta referenser från
den svenska arbetsmarknaden kopplat till utbildningsområde. Med en
svensk referens skulle många arbetsgivare känna sig säkrare inför
anställningsbeslutet. Ett sätt att möta detta problem är att bygga upp en
referensakademi, där personer som gått kurser och inte fått arbete på
grund av att de saknar referenser ges hjälp.
Målgruppen är här långtidsarbetslösa invandrare med en yrkesutbildning
som bedöms vara gångbar på den svenska arbetsmarknaden men som har för
låg IT-kunskap och saknar referenser. Ett sådant projekt verkar som en
"dörröppnare" för att visa näringsliv och offentlig sektor på att det finns
vinster med en mångkulturell verksamhet. Den svenska arbetsmarknaden får
samtidigt ett tillskott av kompetens.
"Hackersförädling"
Ett ytterligare exempel benämns Hackersförädling. Elever som tröttnat
på skolan i 7:an eller 8:an, men som är mycket duktiga på datorer,
hamnar ibland vid sidan av arbetslivet. Företagare vågar inte anställa,
eftersom datorarbetet inom företagen inte kan bygga på att testa sig fram.
Dessa ungdomar behöver kunskap, ett stärkt självförtroende och framför
allt livskunskap "att kunna växa". Genom att satsa på Hackersförädling
bland ungdomar med utländsk härkomst, kan studenterna tillägna sig en
livsstil som passar in i arbetslivet. Det handlar om att skapa en karriärväg
för ungdomar med autodidakt kunskap. Strävan i denna typ av projekt
måste vara att nå flickorna och få dem intresserade. Historiskt inom IT-
världen finns inget typiskt manligt respektive kvinnligt yrke. Ändå kan
man konstatera att de flesta tjänster innehas av män.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om tillvaratagande av invandrarkvinnors språk-
kunskaper inom IT-sektorn,
2. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om tillskapande av referensakademier,
3. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om "Hackersförädling" bland ungdom med auto-
didakt kunskap.1