För den svenska utrikesförvaltningens anseende är det av
största vikt att alltid den mest skickade och erfarna personen
blir den som får representera vårt land utåt. För UD-anställda
är det ett självklart rättvisekrav att tillsättningen av
utlandstjänster sker efter kompetens.
Det synes föreligga ett behov av att upprätta något slags skydd och rättvisa
i karriären för personer med stor erfarenhet och kompetens på diplomatins
område. Trots gedigen kunnighet inhämtad under många år i utrikesförvalt-
ningens tjänst sker det ibland vid tillsättningen av attraktiva tjänster vid de
svenska utrikesförvaltningarna att den mest kompetente blir förbipasserad av
en avsutten politiker med liten eller ingen diplomatisk erfarenhet.
Utlandstillsättningar som sker utan saklig och objektiv meritvärdering är
stötande och skadliga för Sverige. Diskriminering av karriärdiplomater med
odiskutabel kompetens och erfarenhet inom utrikesförvaltningen måste för-
hindras. Inrättandet av en diskrimineringsombudsman för utrikesförvalt-
ningens anställda bör därför prövas.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om en diplomatombudsman.