Företagen i Sverige hamnar ofta i stora problem i samband
med överlåtelse och generationsväxlingar. EU-
kommissionen uppskattar att många företag och många
arbetstillfällen försvinner på grund av misslyckade
företagsöverlåtelser. Uppskattningsvis riskerar 20.000
svenska företag med 65.000 anställda att gå i konkurs
beroende på höga skatter och brist på kapital, när företagen
skall överlåtas i samband med generationsskiften. Det är
givetvis helt orimligt och oförsvarligt att vi i landet har
regler som bidrar till att slå ut företag och därmed också
minska antalet arbetstillfällen och anställningstryggheten,
samtidigt som vi har en hög arbetslöshet.
EU har rekommenderat medlemsländerna att undanröja hinder i samband
med företagsöverlåtelser. I Sverige har man gått motsatt väg vilket inneburit
att situationen förvärrats genom ökade skatter och avgifter.
Enligt beräkningar som Nutek gjort är 38 procent av Sveriges småföre-
tagare över 50 år. Detta innebär att en stor del av småföretagen står inför
generationsväxlingar inom loppet av några få år.
I Jönköpings län, som är ett utpräglat småföretagarlän, är företagen stor-
leksmässigt fördelade enligt följande, källa SCB februari 1998.
Totalt antal företag
24.427
Utan anställda
3.242
1-19 anställda
20.449
20-199 anställda
711
200- anställda
25
Antalet sysselsatta enligt samma källa.
Totalt antal sysselsatta
88.040
Utan anställda
3.242
1-19 anställda
43.616
20-199 anställda
35.038
200- anställda
9.386
Jag anser att snabba åtgärder måste vidtagas för att komma
till rätta med generationsväxlingsproblemen. Arvs- och
gåvoskatten måste slopas, förmögenhetsskatten avvecklas
och reavinstskatten ses över.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om att underlätta generationsväxlingar i företagen.