Havandeskapspenning kan erhållas om en gravid kvinna har
ett fysiskt påfrestande arbete och omplacering inte är möjlig.
I dessa fall kan havandeskapspenning erhållas tidigast fr o m
60:e dagen före beräknad förlossning av såväl arbetstagare
som egenföretagare.
För tid dessförinnan kan havandeskapspenning utgå om det föreligger risk
för fosterskador och förbud mot förvärvsarbete därför meddelats med stöd av
arbetsmiljölagen och kvinnan inte kan omplaceras. Kvinnliga egenföretagare
omfattas dock inte av denna rätt på grund av att endast arbetstagare omfattas
av Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.
Enligt Arbetarskyddsstyrelsens kungörelse med föreskrifter om gravida
och ammande arbetstagare (AFS 1994:32) ska arbetsgivaren i varje enskilt
fall utreda och bedöma riskerna för skadlig inverkan på graviditeten om
arbetstagaren utsätts för exponering av arbetsmiljöfaktorer eller arbets-
förhållanden som anges i bilaga till föreskriften. Bland de fysikaliska
faktorer som är upptagna kan nämnas:
? stötar, vibrationer eller rörelser,
?
? manuell hantering av laster som innebär risker, särskilt för ländryggen,
?
? arbetsrörelser och arbetsställningar och annan fysisk belastning som
sammanhänger med arbetsuppgifterna.
?
Om bedömningen görs att exponeringen för någon riskfaktor
är så stor att risk för skadlig inverkan föreligger ska
arbetsgivaren vidta nödvändiga åtgärder så att risken
undanröjs. Om detta av tekniska eller andra objektiva skäl
inte är möjligt eller inte rimligen kan krävas ska
arbetstagaren ges andra arbetsuppgifter. Om omplacering av
tekniska eller andra objektiva skäl inte är möjlig får
arbetstagaren inte sysselsättas i det skadliga arbetet.
I detta läge har arbetstagaren enligt 3 kap 9 § andra stycket lagen om
allmän försäkring rätt till havandeskapspenning även före 60:e dagen före
beräknad nedkomst för den del av arbetet som medför risk.
Enligt vår mening bör 3 kap 9 § andra stycket lagen om allmän försäkring
omformuleras så att även kvinnliga egenföretagare omfattas av möjligheten
att erhålla havandeskapspenning för tid före 60:e dagen före beräknad
förlossning. Att kunna vara gravid eller ha spädbarn utan att företagets
överlevnad äventyras är en grundläggande förutsättning för att unga kvinnor
ska våga etablera sig som företagare. Detta bör ges regeringen till känna.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen beslutar om sådan ändring i 3 kap. 9 § andra stycket lagen
om allmän försäkring att även kvinnliga egenföretagare omfattas av
möjlighet till havandeskapspenning för tid före 60:e dagen före beräknad
förlossning.