Det är numera vanligt att aktiebolag och enskilda företag
kompletterar sina årsberättelser och ekonomiska
bokslutsrapporter med ett socialt bokslut; en rapport som i
sammandrag redovisar företagets personalpolitiska mål och
riktlinjer, och hur dessa står i överensstämmelse med det
gångna årets verksamhet. Hur ledningen följt upp
övertidsuttag, sjukskrivningar och eventuell övertalighet
eller behovet av personalförstärkningar. Vilka
personalpolitiska planer som företaget har på kort och lång
sikt, i relation till ställda mål och prognoser.
Detta är ytterst viktig information till företagets olika ägarkonstellationer
och framförallt till de fackliga organisationerna. På samma sätt bör det ligga i
vårt intresse att som ägarrepresentanter eller uppdragsgivare få veta hur de
statligt, landstings- och kommunalt ägda och styrda bolagen samt stiftelser
och nämnder hanterar de personalsociala frågorna.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om socialt bokslut.
Stockholm den 27 oktober 1998
Göran Norlander (s)
Hans Stenberg (s)
Agneta Lundberg (s)
Susanne Eberstein (s)