I jämställdhetslagen står att det skall upprättas en
jämställdhetsplan på arbetsplatser med 10 eller fler anställda.
I arbete skall det också läggas fram lönestatistik där det skall
framgå vilka löneskillnader det är på arbetsplatsen. De
fackliga organisationerna deltar oftast aktivt i upprättandet
av jämställdhetsplaner och arbetar också aktivt för att
åstadkomma jämlikhet mellan kvinnor och män på
arbetsplatserna. Arbetet försvåras ibland av att tillgången på
korrekt lönestatistik kan vara svåråtkomlig. De som
företräder LO-grupper får endast dessa gruppers statistik
liksom de som företräder TCO och SACO endast har tillgång
till de grupperna.
För att de fackliga organisationerna skall kunna arbeta aktivt med att
motverka löneskillnader på grund av kön är det viktigt att de får tillgång till
korrekt lönestatistik för att genomföra ett högkvalitativt kartläggningsarbete.
För att kunna påvisa löneskillnader är det viktigt att allas löner på arbets-
platsen ingår i kartläggningsarbetet oavsett vilken huvudorganisation den
anställde hör till. Lagen om jämställdhet i arbetslivet behöver förtydligas så
att arbetsgivaren blir skyldig att lämna ut statistik till facklig
förtroendeman
om alla anställda oavsett facktillhörighet och huvudorganisation.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om behovet av korrekt och omfattande lönestatistik.