med anledning av prop. 1997/98:180 Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning
I den lag som regeringen föreslår sägs att arbetsgivare skall
ha skyldighet att utreda och ingripa mot trakasserier som
kommer till hennes/hans kännedom. Utgångspunkten är att
när något har inträffat skall detta åtgärdas - dock bara om
den trakasserade själv eller någon mellanhand
uppmärksammar arbetsgivaren på det inträffade.
För många homo- och bisexuella är det stora problemet på arbetsplatsen att
man upplever det som omöjligt att öppet tala om att man är homo- eller
bisexuell. Man är rädd för att öppenheten skall leda till just trakasserier. Den
som redan känner sig så utsatt att hon/han valt att hemlighålla sin läggning
får ingen hjälp av föreliggande lagförslag. Det vore därför önskvärt att lagen
lade vikt vid förebyggande åtgärder för att undvika trakasserier på arbets-
platsen.
Arbetsgivaren bör ha skyldighet att så långt det är möjligt förebygga
trakasserier. Arbetsgivaren bör utreda och vidta åtgärder mot misstänkta
trakasserier på grund av sexuell läggning samt verka för ett fördomsfritt
klimat på arbetsplatsen. Detta kan ske i form av information om homo- och
bisexualitet till anställda, regelsystem eller målprogram. Sådana finns idag
om jämställdhet och sexuella trakasserier på de flesta arbetsplatser.
Arbetsgivarens förebyggande ansvar bör gälla även kontakter med
personer som varken är arbetsgivare eller kollegor. Det kan exempelvis gälla
kontakter mellan öppet homosexuella yrkesofficerare och värnpliktiga, öppet
homosexuella lärare och elever eller föräldrar, etc.
Enligt lagförslaget saknar arbetstagaren möjlighet att kräva hjälp från sin
arbetsgivare. Det skulle arbetstagaren kunna om arbetsgivaren ges ansvar att
så långt det är möjligt förebygga att den anställde utsätts för trakasserier. I
flera fall kan detta ske genom information om homo- och bisexualitet till
elever, värnpliktiga etc, i andra fall genom samråd. Arbetsgivarens ansvar i
detta avseende skall enbart sträcka sig till anställd om vilken man har
kännedom att hon/han är homo- eller bisexuell.
Diskrimineringsombudsman
nens mandat och resurser
Det finns inga sakliga skäl till att ombudsmannen mot
diskriminering på grund av sexuell läggning får ett snävare
mandat än vad som gäller etnisk diskriminering.
Mandatet bör även när det gäller diskriminering på grund av sexuell
läggning gälla diskriminering såväl i arbetslivet som på andra områden i
samhällslivet. Det är viktigt att ombudsmannen har ett heltäckande mandat
och får i uppdrag att föreslå regeringen författningsändringar och andra
åtgärder som skall motverka diskriminering på grund av sexuell läggning.
Regeringen föreslår att man efter en översyn skall slå ihop de bägge
ombudsmannainstituten Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) och
Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning. En sådan
sammanslagning underlättas av att ombudsmännen redan från start har
likartade mandat.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om lagen om diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell
läggning.