Med dagens regler om lönegaranti riskerar många att hamna mellan
stolarna.
Förmånsrättslagen är kopplad till lagen om anställningsskydd. Detta
innebär att om företaget går i konkurs så kan den enskilde få garanterad lön
enligt sin uppsägningstid enligt LAS, vilken enligt den senaste lagändringen
enbart är kopplad till anställningstid. Den som enligt LAS har en
uppsägningstid på en månad får garanterad lön i en månad. I många avtal är
däremot uppsägningstid kopplad till ålder. Detta innebär att den som enligt
LAS skall ha en uppsägningstid på en månad enligt avtal kan ha en
uppsägningstid på tre månader. Den enskilde får dock inte rätt till a-kassa
förrän efter uppsägningstid enligt avtal.
Det nuvarande regelverket innebär att den enskilde under en tid formellt
kan stå utanför såväl lönegaranti som a-kassa. I realiteten gör a-kassan oftast
ett undantag och träder in under den period av uppsägningstiden som inte
täcks av lönegarantin, men då givetvis bara med 80 procent av den a-
kassegrundande inkomsten. Avtalen sätts ur spel. Den enskilde drabbas av
plötslig och betydande ekonomisk otrygghet.
Med anledning av detta vore det angeläget att se över reglerna för
lönegaranti och a-kassa så att ingen riskerar att hamna mellan stolarna och
förlora sin lön under avtalad uppsägningstid.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om behovet att ändra i reglerna för lönegarantin.