av Torgny Danielsson och Ann-Kristine Johansson (s)
Företagshälsovården
Frågan om företagshälsovårdens framtid har varit föremål för ett flertal
utredningar och överläggningar. Senast i en promemoria kallad
"Företagshälsovård - en resurs i samhället" (Ds 1998:17), beskrivs på ett
bra sätt nuläget inom branschen.
Kraven på att leva upp till ILO-konventionen (nr 161) och Europarådets
Sociala stadga artikel 3, som ställer krav på att staterna främjar en fortgående
utveckling av en förebyggande företagshälsovård, kvarstår. Det är hög tid att
samhällets ansvar för företagshälsovårdens framtid klargörs.
Enligt vår mening bör alla anställda tillförsäkras en företagshälsovård av
god kvalitet. Insatser för att förebygga arbetsolycksfall, arbetsrelaterade
sjuk-
domar och förslitningsskador samt skapa bra förutsättningar för rehabilite-
ring har stor betydelse för såväl den enskilde arbetstagaren, den fackliga
organisationen som arbetsgivaren och samhällsekonomin. Huvudansvaret för
arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågorna ligger hos arbetsgivaren, ett ansvar
som inte blir lättare att axla med tanke på den snabba förändring som sker i
arbetslivet, på gott och ont, med nya krav på bl.a. kompetens, förändrat
arbetsinnehåll, ändrad ansvarsfördelning, ny organisation, ny teknik, nya
miljöer, ändrade arbetstider m.m. En annan viktig förebyggande insats
handlar om att rätt kunna introducera, handleda och utarbeta instruktioner för
nyanställda och i synnerhet för dem som för första gången träder in i arbets-
livet.
Ur ett samhällsperspektiv finns det ytterligare skäl att stödja utvecklingen
och kvalitetssäkringen av branschen.
Företagshälsovårdens primäruppgift är förebyggande, vilket innebär att
dess verksamhet på ett aktivt sätt bidrar till folkhälsan och i det längre
perspektivet därmed kan begränsa efterfrågan av sjukvård och rehabilitering.
Ambitionen att skapa tillväxt och öka antalet arbetstillfällen måste också
innefatta en strävan att kunna skapa "det goda arbetet". Det råder stor enighet
om att det finns ett positivt samband mellan en hög produktivitet och god
hälsa. Arbetsplatsens klimat och en god arbetsmiljö i ett helhetsperspektiv
(fysiskt, psykiskt och socialt) är därmed några av grundförutsättningarna för
att kunna skapa god tillväxt i näringslivet. En stor tillgång i detta samman-
hang är att ha resurser i form av en kvalitetssäkrad företagshälsovård.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om behovet av en lagstiftning om företagshälsovård.