Bristyrkesutbildning inom vård- och omsorgsområdet
Bristen på utbildad personal inom vård- och omsorgsområdet
tenderar att snart vara vårdens mest akuta problem.
Inom äldreomsorgen t.ex. ställs högre krav på sociala, medicinska och
omvårdnadsinriktade kunskaper. Utbildning och kontinuerlig kompetens-
utveckling för personal inom vårdområdet är en nyckelfråga för att
säkerställa en god vård och omsorg. Framtidens vård och omsorg kommer
även att ställa krav på nya utbildningar där både medicinsk och social
kompetens ingår.
Svårigheterna att rekrytera och behålla personal med rätt kompetens för
arbete inom vård och omsorg ökar snabbt liksom behoven av nyrekrytering-
ar.
En rad åtgärder måste vidtas inom en mängd områden för att trygga verk-
samheternas fortbestånd. Däribland behöver arbetsorganisationen utvecklas.
Informations- och marknadsföringsåtgärder måste vidtas för att fler ska söka
sig till utbildning och arbete inom vårdsektorn. Att arbeta med vård och
omsorg måste bli attraktivt. Kapaciteten inom utbildningssystemet måste
utökas. Samtidigt behöver utbildningarna utvecklas för att ge bättre kontakt
med forskning och arbetsliv.
Särskild uppmärksamhet behöver ägnas åt den rekryteringspotential som
kan finnas inom branscher och verksamheter där sysselsättningen minskar.
En möjlig åtgärd för att åstadkomma ett trendbrott i den ökande obalansen
mellan vårdsektorns rekryteringsbehov och tillgången på arbetssökande kan
vara att återinföra möjligheten att låta redan anställda få del av arbetsmark-
nadsutbildning, anordnad som sk bristyrkesutbildning.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om bristyrkesutbildning inom vård- och omsorgssektorn.