Sverige behöver sina småföretagare och alla hoppas att många småföretagare skall nyanställa så att fler får arbete. Tyvärr nämns det ofta i debatten att det inte går att anställa på grund av dagens utformning av arbetsrätten. ”Om man anställer någon är det på livstid.” Detta är en myt. Dagens arbetsrätt ger liksom den gav tidigare möjligheter att anställa för visst projekt, viss tid eller visst arbete. Det gäller bara att anställaren håller reda på, på vilket sätt en anställd har sitt förordnande. Det ser nämligen litet olika ut vad som gäller till exempel varseltider om arbetet inte skall fortsätta.
Den osäkerhet som råder hos dem som anställer borde lätt kunna överbryggas med utbildning. Till att börja med borde ett ordentligt pass med arbetsrättskunskap ingå i alla former av ”Starta eget”-kurser. Därutöver borde en informativ folder tas fram med tydlig information om regler hur man anställer och vad som egentligen gäller. Denna folder bör distribueras vitt och brett till såväl nystartade som gamla företag.
Det är viktigt att företagare har någon att fråga. Foldern bör innehålla namn, telefon och annan information hur man lätt kan få tag på sakkunniga som kan svara på ”kniviga” anställningsfrågor.
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om utbildning för småföretagare i arbetsrätt.
|
Christina Axelsson (s) |