Arbetsgivaren skall systematiskt arbeta med förebyggande
åtgärder så att individen inte slås ut på arbetsplatsen. För
individen innebär det att han vid sjukskrivning efter 4 veckor
blir föremål för en rehabiliteringsutredning. Den
dokumentationen innebär bl.a. att arbetsgivaren ger:
- en redogörelse för kontakt med den sjukskrivne,
-
- en beskrivning över vilka arbetsplatsanknutna rehabiliteringsbehov som
bedöms föreligga i den enskildes fall,
-
- en beskrivning över vilka åtgärder som befunnits lämpliga och/eller
möjliga att vidta,
-
- en redogörelse för vilka åtgärder som slutförts,
-
- en redogörelse för vad som påbörjats,
-
- en redogörelse för planerade insatser,
-
- motiv för att inte vidta åtgärder.
-
Därefter tar försäkringskassans handläggare tillsammans med
förtroendeläkare ställning till åtgärder och arbetsgivaren
informeras om sitt kostnadsansvar eller annan åtgärd som
åvilar arbetsgivaren för att få tillbaka individen i arbete.
Här finns, om inte arbetsgivaren sköter sin del av ansvaret, en möjlighet för
försäkringskassan att begära sanktioner genom att vända sig till
Yrkesinspektionen och begära att denna vidtar åtgärder. För individen som
inte följer de direktiv som försäkringskassan ger, har försäkringskassan
möjlighet att dra in sjukersättningen till individen.
Vad vi begär är att orsak och verkan finns hos samma huvudman. I dag kan
individen åtgärdas direkt av försäkringskassan medan däremot arbetsgivaren
inte får någon påföljd av försäkringskassan utan blir föremål för eventuell
åtgärd först efter anmälan till Yrkesinspektionen.
Det är klart otillfredsställande att individen får en annan och snabbare
påföljd än arbetsgivaren. Påföljderna bör vara jämlika mellan parterna.
Vi ber därför om en utredning där förutsättningarna för beslut om påföljd
skall vara likställda mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och med samma
huvudman (försäkringskassan) som ansvarig för bådas bedömning.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen hos regeringen begär förslag till sådan ändring i
lagstiftningen om arbetsgivaransvar som förordats i motionen.