Maximibeloppet för statlig lönegaranti är idag 100 000 kr.
Detta innebär att många löntagare går miste om den
uppsägningslön man har rätt till enligt lagen om
anställningsskydd. Detta tak innebär även att vissa
yrkesgrupper, äldre arbetskraft samt anställda hos oseriösa
arbetsgivare drabbas hårdare än andra.
Vid en konkurs har de anställda oftast fordringar på innestående lön och
semesterersättning. Dessutom är de berättigade till lön under uppsägnings-
tiden upp till sex månader. Många löntagare får ej full kompensation. De
äldre drabbas hårdast då de har längst uppsägningstider. I normalfallet har en
löntagare vid en konkurs minst en måndadslön innestående samt
semesterersättning. En genomsnittlig LO-lön är idag ca 16 500 kr per månad
inklusive semesterersättning. När konkursen inträffar har således den
anställde en innestående lönefordran på mellan 15 000 och 38 000 kr
beroende på när under året konkursen inträffar. Därtill kommer lön under
uppsägningstiden med 6 x 15 500 kr= 99 000 kr. En normalinkomsttagare
enlig LO passerar således lönegarantitaket.
En byggnadsarbetare kan vid konkurstillfället ha innestående
ackordsöverskott och semesterersättning och två veckors lön på tillsammans
50 000 kr. Detta vid en timförtjänst av 110 kr per timme inklusive semester-
ersättning. De återstående 50 000 kr upp till lönegarantitaket räcker till drygt
tre månaders lön.
Tjänstemän som vid en konkurs oftast har två månadslöner samt
semesterersättning innestående når på ännu kortare tid lönebidragstaket.
Oftast är det dessutom förenat med stora svårigheter att få en arbetsgivare
försatt i konkurs. Konkurslagens regler gör att det oftast är förenat med stora
svårigheter för arbetstagare med innestående löner att inom rimlig tid få en
arbetsgivare försatt i konkurs. Under detta förfarande ökar hela tiden
lönefordringarna. Lönegarantitaket innebär, för dem som är anställda hos
dessa arbetsgivare, att de kommer att drabbas hårdast. Även om dessa
arbetstagare är en minoritet av dem som får ersättning från den statliga
lönegarantin, är det ändå otillräckligt att en redan utsatt grupp inte skall få
den trygghet en lagstadgad uppsägningslön innebär.
Den gällande gränsen för statlig lönegaranti måste därför höjas till en nivå
där ovan nämnda exempel inryms. Denna gräns bör höjas när ekonomin så
tillåter.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om behovet av att höja maximibeloppet för statlig lönegaranti.