Arbetet är en grundläggande förutsättning för att en
människa ska kunna leva ett utvecklande och
tillfredsställande liv. Men det är också i arbetslivet vi finner
de mest utmanande exemplen på demokratiska brister.
Många människor vantrivs på sina arbetsplatser. Istället för
att vara en skapande och utvecklande process har arbetet
blivit ett tvång, en meningslös handling utförd mot betalning.
Det dåliga arbetet riskerar att leda till minskat
självförtroende och ett försämrat socialt liv. Detta gör
makten över arbetet till en av de största och viktigaste
demokratifrågorna.
Den anställde skall ha rätt att på jämlika villkor delta i såväl utförandet
som planeringen och organiseringen av arbetet. Det innebär rätten att
utvecklas i sitt arbete och rätten till flexibel arbetstid. Det kräver en
arbetsorganisation som sätter den enskilda människan i centrum.
Med den mångfald av olikartade arbetsplatser som finns kommer den
organisation som krävs för att ge de anställda makt över sina egna arbeten att
variera kraftigt från fall till fall. Det är sålunda svårt eller omöjligt att
centralt lagstifta om en modell. Lagstiftningen måste istället skapa en grund
för att avtalsvägen lösa de olika detaljerna i frågan. Därför bör
medbestämmandelagen skärpas så att det krävs av företagen att de sluter
medbestämmandeavtal och upprättar demokratiseringsplaner. Genom
medbestämmandeavtalen kan arbetsgivarna och de lokala fackliga
organisationerna tillsammans utveckla det demokratiska inflytandet över
arbetet.
Demokratiseringsplanernas uppgift är att beskriva hur företagen avser att
ge de anställda delaktighet i planerings- och organisationsfrågor på
arbetsplatsen. De är tänkta som ett konkret stöd i det lokala demo-
kratiseringsarbetet i likhet med de jämställdhetsplaner som företagen nu
upprättar. Samma regler vad gäller företagens storlek och liknande som för
jämställdhetsplanerna bör tillämpas även för demokratiseringsplaner.
Lagen om styrelserepresentation bör förändras så att löntagarnas
representation i framförallt mindre företag kan förbättras. Genom EU och
andra internationella fora bör Sverige verka för regleringar om förbättrat
inflytandet för de anställda i de transnationella företagen.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om utökat medbestämmande.