Arbetsrätten i allmänhet och lagen om anställningsskydd i
synnerhet har de senaste åren debatterats fram och tillbaka,
och även ändrats fram och tillbaka. Nuvarande regler säger
att strikt turordning ska gälla - sist in, först ut. Såvida man
inte kommer överens om avsteg förstås. Eller är över 45 år.
För efter fyllda 45 får anställningstiden räknas dubbelt under
fem år.
De nu gällande reglerna innebär i praktiken att människor blir uppsagda
enbart på grund av att de är yngre. Har de inte kortast anställningstid får de
ofta gå i alla fall på grund av att det finna andra anställda över 45 som får
räkna sin anställningstid dubbelt. Människor med både långa och färska
utbildningar, med familjeansvar och stor försörjningsbörda döms till
arbetslöshet medan medelålders med småbarnsår, studieskuld, bostadslån och
aktuell utbildning långt bakom sig klarar sig bra i Lagen om
anställningsskydd (LAS) trygghet.
I 3 § LAS stadgas att personer över 45 år under 5 år (60 månader) får
tillgodoräkna sig anställningstiden dubbelt. Detta är inget annat än
orättfärdiga privilegier för medelålders som har jobb. Samtidigt innebär
regeln att för den som fyllt 45 och är arbetslös blir hindren ändå större att få
ett jobb.
I 2 § anges att arbetstagares plats i turordningen ska avgöras av deras
sammanlagda arbetstid hos arbetsgivaren. Det betyder att en person som
frivilligt har sagt upp sig för att vid senare tillfälle söka och få anställning
hos
samme arbetsgivare vid uppkommande arbetsbrist går före den som i det
läget har en sammanhängande längre men sammanlagt kortare anställnings-
tid. Regeln tar förmodligen sikte på det att man kan ha blivit uppsagt för
arbetsbrist men senare kunnat återkomma till arbetsgivaren. Vi anser att den
som säger upp sig på egen begäran för att vid senare tillfälle återkomma till
samma arbetsgivare vid fastställande av turordning endast ska få räkna den
senaste anställningstiden. Likaså bör meningen "Vid lika anställningstid ger
högre ålder företräde" strykas. Man kan lika gärna gå i bokstavsordning eller
skonummerföljd. Skulle exakt samma anställningstid råda måste detta lösas i
förhandlingar, där man inte utgår från att ålder ger företräde.
Det finns givetvis inget rättvist sätt att fördela arbetslöshet. Den enda
rättvisan ligger i att få bort arbetslösheten. Men att ge en stark grupp, de
medelålders, ytterligare privilegier på andras bekostnad är direkt orättvist.
Regeringen har aviserat att man avser komma med förslag till förändrad lag
om anställningsskydd. I detta sammanhang bör ovan angivna förändringar
ingå.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om att avskaffa den dubbla beräkningen av anställningstid,
möjligheten att räkna flera anställningsperioder hos samma arbetsgivare samt
regeln om åldersföreträde vid lika anställningstid i LAS turordningsregler.