Staten är en av Sveriges största arbetsgivare, med ansvar för
över 224 000 anställda. 43 procent är kvinnor. Enligt
studien "Vit makt"? från Ungdom mot rasism som bygger på
officiell statistik och bearbetade av Statistiska centralbyrån,
är andelen personer utan invandrarbakgrund bland högre
tjänstemän inom staten ca 90 procent. Lägger man till
personer med nordisk och europisk bakgrund är dominansen
total: drygt 99 procent. Detta gäller myndigheter som
domstolar, militär, åklagarmyndigheter, arbetsförmedlingar,
departement, polis. Också inom myndigheter/organisationer
med inriktning på invandrare och internationella
förhållanden är andelen personer utan nordisk och europisk
bakgrund mindre än 5 procent.
Staten måste utforma en personalpolitik som syftar till att främja mång-
falden inom samtliga arbetsplatser där staten är arbetsgivare. Viljan att ta
tillvara människors kompetens oavsett hudfärg är mycket viktig. Kompetens-
utveckling och möjligheter att gå vidare inom yrkeslivet är en annan viktig
aspekt för statens personalpolitik.
Som arbetsgivare har staten således en viktig uppgift i:
att ge varje statliga myndighet/organisation i uppdrag att utarbeta hand-
lingsprogram som syftar till att främja mångfalden i form av människor med
olika ursprung på arbetsplatserna, särskilt bör detta gälla för högre
tjänstemannabefattningar.
att utarbeta en offensiv kompetensutvecklingspolitik riktad till de anställda
som har invandrarbakgrund.
att aktivt ta tillvara språk- och kulturkompetensen bland de anställda. Språk
och kulturkompeten skall betraktas som en merit.
att anordna utbildningar i kulturmötesfrågor riktade till olika personal-
grupper.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om förslaget om en personalpolitik inom statens arbetsplatser som
motsvarar landets befolkningssammansättning.