Försäkringsskydd vid rekryteringssanställningar m.m.
Idag anställs många personer med olika former av
rekryteringsstöd. Arbetsförmedlingen har då att undersöka
att arbetsgivaren har avtal och tillhandahåller en godtagbar
försäkring. De företagare som har kollektivavtal upprätthåller
ett fullgott försäkringsskydd genom den obligatoriska AMF-
försäkringen.
Enligt AMS:s cirkulär T 59/83 ska arbetstagare i beredskapsåtgärder
åtnjuta de förmåner som anges i kollektivavtal för den bransch inom vilken
beredskapsåtgärden är anordnad.
Enligt cirkuläret ska arbetsgivaren teckna de fem AMF-försäkringar som
tillhandahålls antingen via kollektivavtal eller som frivillig försäkring.
Upphov till misstolkningar av den sista meningen har inneburit att
beslutande myndighet har godkänt andra ej fullgoda försäkringslösningar hos
försäkringsbolag utanför AMF.
I AMS anslagsframställan för 1997 efterlyses en renodling och förenkling
av regelsystemet. Där föreslås att nuvarande skrivning som kräver jämförbar
försäkringslösning tas bort. Det är av största vikt ur konkurrenssynpunkt att
det finns ett likformigt försäkringsskydd mellan företag med kollektivavtal
som utan.
Det är därför angeläget att påpeka att AMF genom kollektivavtal eller som
frivillig försäkring tillhandahåller ett försäkringsskydd som ännu inte
motsvaras av andra bolag.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om att endast arbetsgivare med fullgod försäkring får ta emot
arbetsmarknadsstöd.