De arbetsmarknadspolitiska åtgärderna provanställning och API används
som en åtgärd för att leda till tillsvidareanställning (s.k. fast anställning).
Åtgärderna används många gånger med framgång. Det skall dock inte
blundas för att åtgärderna ibland missbrukas och den ena provanställningen
eller arbetplatsintroduktionen avlöser den andra utan någon form av saklig
prövning mellan företaget och den lokala fackliga organisationen.
Eventuella missbruk från företagen samt diskriminering av enskild
löntagare undanröjs om företagen måste ange någon form av saklig grund till
berörd löntagare och lokal facklig organisation i förhandling om åtgärden ej
övergår i en tillsvidareanställning.
Vid provanställningar samt API som varat över tre månader bör
arbetsgivaren alltså ha skyldighet att ta upp förhandlingar med facklig
organisation i de fall anställningen ej övergår till en vidare anställning och
även ange skälen därtill. Om arbetstagareparten finner att det ej finns någon
saklig grund kan ärendet drivas vidare enligt gängse förhandlingsordning.
I samband med att företaget varslar om uppsägning d.v.s. att arbetet ej
kommer att leda till en fortsatt anställning bör arbetstagaren under den sista
anställningsmånaden ha rätt att söka arbete under betald tid om
provanställningen har varat 3 månader eller längre. Detta skall självklart inte
gälla om det är av personliga skäl som anställningen upphör.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om förhandlingsskyldighet när en provanställning eller API inte leder
till fortsatt arbete,
2. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om rätt för arbetstagare med API eller provanställning att söka annat
arbete under den sista anställningstiden.