Alla ansträngningar måste göras för att minska
arbetslösheten. De regelverk som gäller idag hämmar i långa
stycken nytänkande. Företag och fackliga organisationer
måste kunna förhandla fram lösningar som förhindrar så
långt det är möjligt att anställda måste sägas upp.
Som ett tydligt exempel på hur regelverket idag sätter stopp för nytänkande
vill jag beskriva företaget HIAB i Hudiksvall. De fackliga organisationerna
och företagsledningen har för att på alla sätt undvika att människor blir
arbetslösa gjort en överenskommelse. Företagsledning och fack var överens
om att gå ner till fyradagarsvecka för samtliga 640 anställda med rätt till att
stämpla en dag per vecka. Detta skulle undvika uppsägning för 128 anställda.
Företag och fack har gemensamt uppvaktat arbetsmarknadsministern om
detta för att få Arbetsmarknadsverket att godkänna denna uppläggning. Trots
välvilliga uttalanden har denna modell stoppats vilket innebär att 128
personer ytterligare har förlorat sina arbeten.
Jag känner till att det kommer ett förslag om a-kassan för behandling
under våren 1997. Men det är svårt att acceptera att förändringar ska ta så
lång tid. Regeringen måste vara mer flexibel och tillåta lösningar som räddar
arbeten. Redan nu måste det kunna göras undantag från regeleverket. Allt
med det tydliga syftet att möjliggöra för flera människor att ha kvar sina
arbeten.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om att tillåta överenskommelser mellan företag och fack att använda
a-kassan.