Lagen mot etnisk diskriminering i arbetslivet har till syfte att
motverka diskriminering på grund av ras, hudfärg, nationellt
eller etniskt ursprung eller trosbekännelse. Däremot finns
inget förbud mot diskriminering av homosexuella i
arbetslivet.
Det är svårt att fastställa exakt hur vanlig diskriminering av homosexuella i
arbetslivet är. Få personer som utsätts för diskriminering på grund av
homosexualitet är beredda att ta strid för sin sak eller vara öppna om att de
särbehandlas.
I den enkät som den statliga utredningen om homosexuellas situation i
samhället genomförde ansåg mellan 10 och 15 procent av de 1 300 svarande
att de hade utsatts för någon form av diskriminering i arbetslivet (SOU
1984:63, s. 103). Även om denna siffra är behäftad med en felmarginal, och
även om man tar hänsyn till att fördomarna mot homosexuella minskat sedan
1980-talets början, pekar dessa siffror på att diskrimineringen av
homosexuella är oacceptabelt stor. Det finns också ett antal
väldokumenterade individuella fall av diskriminering av homosexuella i
arbetslivet, såväl inom den privata som den offentliga sektorn.
Att ge homosexuella skydd mot diskriminering i arbetslivet skulle vara en
direkt parallell till bestämmelsen om olaga diskriminering (brottsbalken
16:9), som även omfattar homosexuella.
Vid två tillfällen har riksdagen uttalat att det synes finnas ett behov av
lagstiftning mot diskriminering av homosexuella i arbetslivet (bet.
1993/94:AU9, 1995/96:AU3). Det sistnämnda uttalandet ledde till att ett
beredningsarbete företogs inom regeringskansliet under våren 1996. Något
ställningstagande från regeringens sida har ännu inte kommit. Det finns alltså
skäl för riksdagen att av regeringen beställa en lagändring som ger
homosexuella samma skydd mot diskriminering på arbetsmarknaden som ges
åt andra utsatta grupper.
Sedan flera år har också diskuterats om Ombudsmannen för etnisk
diskriminering (DO) bör få befogenhet att arbeta med fall av diskriminering
av homosexuella. Folkhälsoinstitutet, som är den statliga myndighet som har
till uppgift att följa situationen för homosexuella, vill inte ta sig an
enskilda
fall av diskriminering. Såväl DO som Folkhälsoinstitutet har uttalat sig
positivt om att ge DO mandat att arbeta även med diskriminering av
homosexuella. Detta mandat bör alltså ges till DO.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen hos regeringen begär förslag till en lagstiftning mot
diskriminering av homosexuella på arbetsmarknaden,
2. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om utvidgning av mandatet för Ombudsmannen för etnisk
diskriminering.