med anledning av prop. 1995/96:96 Anställning med lönebidrag
I propositionen föreslås att det sker en överföring av medel
så att AMV får möjlighet att häva det totalstopp för
nyanställningar med lönebidrag som har införts. I stället
föreslås en successiv minskning av bidragsnivåerna.
Enligt propositionen skall anställningar med lönebidrag och bidragsnivåer
under året anpassas till de för ändamålet anslagna medlen. För att detta skall
kunna ske måste antalet lönebidrag minska. Minskningen skall i första hand
avse de sektorer som har högst kostnader. Vidare föreslås att bidragsnivåerna
vid förlängning av beslut efter de fyra första anställningsåren av lönebidrag
inte får överstiga 80 procent av lönekostnaden. Särskild hänsyn behöver inte
tas till risken för uppsägning av en anställd, när ett lönebidrag omförhandlas
till en lägre nivå.
Det är olyckligt att anslagsramen har överskridits, men vi anser ändå att
regeringens slutsats av detta är tveksam. Det kan ifrågasättas om det är någon
samhällsekonomisk vinst att göra nämnda neddragning. De uppsagda
kommer istället att övergå till andra arbetsmarknadspolitiska åtgärder eller
förtidspension. Vi anser därför istället att medel bör överföras från A2
anslaget med 100 miljoner kr.
Förslaget kommer också att innebära att det endast blir personer med de
grövsta handikappen samt de med lättare funktionsnedsättningar som kommer
ifråga för lönebidragsanställningar.
Även den föreslagna nivån - högst 80 procent efter de fyra första
anställningsåren - kommer att leda till många uppsägningar. Detta eftersom
många av de lönebidragsanställda finns i allmännyttiga organisationer såsom
idrottsföreningar och dyl. Dessa bedriver sin verksamhet på ideell basis och
kommer att få uppenbara problem att öka sina intäkter så att de klarar den
lägre bidragsnivån.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen beslutar omfördela 100 miljoner kronor från
anslaget A 2 i enlighet med vad i motionen anförts,
2. att riksdagen avslår regeringens förslag om att lönebidrag ej får
överstiga 80 % av lönekostnaden efter de fyra första åren.