med anledning av prop. 1994/95:180 Löneskydd vid upprepade konkurser
I propositionen förslås en förändring i lönegarantilagen så
att det blir möjligt att vid fråga om garantiersättning ta större
hänsyn till omständigheterna i det enskilda fallet. Det
betyder att det inte enbart är anvisning från offentlig
arbetsförmedling som berättigar till garantiersättning vid
upprepade konkurser. Det kan också utgå garantiersättning
om det finns särskilda skäl.
Det är bra att regeringen nu föreslår en förstärkning av
löneskyddet vid upprepade konkurser. Men den föreslagna
förändringen är inte till fyllest. Fortfarande löper den
enskilde löntagaren stor risk att förlora innestående lön eller
del därav vid upprepade konkurser.
För det första bör 9 § förtydligas när det gäller texten, ''i
huvudsak samma verksamhet''. Betyder det samma företag
eller samma bransch? Det är betydelsefullt, framför allt för
anställda i entreprenadbranschen.
Tremånadersregeln för lönebefordran betyder att om en
arbetsgivare försenar löneutbetalningarna så kan det få till
följd att den enskilde löntagaren inte kan få ut hela sin
innestående fordran. Samma sak gäller beträffande taket på
100 000
kronor. Skyddet för den enskildes lönefordran är inte
tillräckligt.
Denna osäkerhet kan också leda till att arbetstillfällen går
förlorade därför att löntagare inte vågar ta anställning i
företag där det kan föreligga en betydande risk för konkurser.
Risken för missbruk skall inte undervärderas och den måste
hanteras i särskild ordning. Det är inte rimligt att den
enskildes löneskydd används för att sortera ut oseriösa
företag. I stället bör näringsförbud användas mer frekvent för
att stävja oseriös näringsverksamhet.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad
i motionen anförts om förbättrat löneskydd för löntagare.