Enligt jämställdhetslagen § 10 behöver inte upprättas
någon jämställdhetsplan på arbetsplatser med färre anställda
än 10. Detta innebär att ett mycket stort antal arbetsplatser
inte behöver göra någon jämställdhetsplan.
Enligt vår mening måste det övergripande målet vara att
jämställdhetslagen och dess olika instrument skall omfatta
samtliga arbetsplatser på arbetsmarknaden.
Kvinnor upplever ofta att de saknar inflytande och
befogenheter inte minst på små arbetsplatser där man ofta
står i en direkt beroendeställning till chefen eller ledningen
för verksamheten. Det måste därför vara lika angeläget för
dessa arbetsplatser att en plan innehållande
kompetensutvecklingsambitioner, lönejämförelser,
föräldraledighetspolicy och regler för
organisationsförändringar m.m. finns som för större
arbetsplatser.
Det kan inte vara svårare att göra en plan för att det är färre
anställda. För att förstå vidden av hur många arbetsplatser
som har färre anställda än 10 kan nämnas, att av landets c:a
870 apotek har c:a 500 färre än 10 anställda.
Vad som framförts i motionen bör beaktas i samband med
den av regeringen förutskickade propositionen om
jämställdhet 1996.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad
i motionen anförts om ändring i jämställdhetslagen.
Stockholm den 24 januari 1995
Anders Nilsson (s)
Marianne Carlström (s)
Kaj Larsson (s)