I tyvärr allt för många länder råkar människor i knipa
därför att de är kritiska eller ifrågasätter överordnade. De
uppfattar sig riskera repressalier för att de säger vad de tycker
i stället för att tiga och lyda. Mot bakgrund av inträffade
händelser, är tyvärr ett av dessa länder beklagligtvis Sverige!
Snart sagt dagligen kan noteras via olika media att många
anställda, och då till stor del i den offentliga sektorn, inte
anser sig våga påtala missförhållanden av olika slag. Allt
beroende på att man är rädd för att förlora anställningen om
kritik riktas mot arbetsgivaren.
Detta är oroande därför att Sverige framstått som ett
exempel på yttrandefrihet och där arbetsgivare och politiker
hävdat att ''ifrågasättande'' är ett led i en för landet positiv
utveckling. Samma sak har ofta hävdats som en fördel av
svenska officerare, då dessa ombetts jämföra svenska
soldater med andra länders.
Arbetsdomstolen har slagit fast följande:
''Utgångspunkten är att arbetstagaren och den fackliga
organisationen har en vidsträckt rätt att kritisera
arbetsgivarens handlande. Detta följer redan av den
medborgerliga yttrandefriheten, en av grundprinciperna för
vårt samhällsystem.'' Klara och tydliga besked. Anställda
tillåts öppet att kritisera sin arbetsgivare, utan risk för
repressalier. I alla fall på papperet!
Förvisso är det av vikt att anställda bör verka för företagets
fortbestånd och utveckling. Anställda som agerar emot den
policy som företaget officiellt står för får givetvis ta
konsekvenserna av detta. Men anställda som offentliggör
uppgifter och förhållanden som strider mot gällande
lagstiftning skall inte bestraffas för detta!
T.ex. en anställd i ett trafikföretag som påtalar att gällande
tidtabeller inte går att harmonisera med hastighetsreglerna.
Eller en anställd i ett företag som offentliggör att företaget i
sina produkter blandar in otillåtna ämnen. Givetvis skall den
anställde först försöka uppnå rättelser inom företaget. Sker
så, men inget händer, bör inte reprimand utdelas emot
anställda som i det läget offentliggör sina kunskaper!
Självklart skall ej anställda i offentlig sektor kunna, inom
arbetets ram, ifrågasätta demokratiskt fattade politiska beslut
baserade på valresultat. Med de undantag som innebär att
besluten strider mot gällande lagstiftning. Sådant får ske på
fritid och via andra kanaler!
Lagstiftningen bör utformas så att i de fall en arbetstagare
skött sig utan klander och endast agerat i enlighet med
gällande regler och lagstiftning, så bör bättre kompensation
än för närvarande utgå om skiljande från anställningen ändå
sker.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad
i motionen anförts om vikten av att yttrandefriheten skyddas.