Skåne skiljer sig på många sätt från övriga landet bl.a.
ifråga om befolkningstäthet och näringslivsstruktur. Dessa
skillnader återfinns även mellan de skånska kommunerna allt
från storstad till landsbygd, vilket innebär stora
skiljaktigheter när det gäller tillgång till arbete och ett
varierat utbud.
Arbetsmarknadssituationen i Skåne är besvärlig och i flera
stora kommuner når arbetslösheten en nivå jämförbar med
den i norra Sverige. I befolkningstäta kommuner som
Malmö, Helsingborg, Trelleborg når arbetslösheten nivåer
över riksgenomsnittet och drabbar ett stort antal personer.
Det kan noteras, i M-län, att i slutet av 1994 ökade
arbetslösheten för kvinnor mer än för män och det kan
dessutom pekas på att en stor grupp personer är
deltidsarbetslösa vilket främst är kvinnor.
Arbetsmarknaden för kvinnor är till stor del förknippad
med vård, omsorg och utbildning, yrken som har utsatts för
kraftiga rationaliseringar. Inom kontor, handel och övriga
serviceyrken sker ständiga förändringar. Den tekniska
utvecklingen och datoriseringen förändrar också
yrkesutbudet. Och inom industrin sker strukturförändringar
som ger personalminskningar.
Omstrukturering, nedskärning inom offentlig verksamhet
har medfört att många kvinnor fått lämna arbetsmarknaden
och det innebär också ett färre antal sysselsättningstillfällen
och därmed minskade chanser för kvinnor att erhålla arbete.
Därför måste investeringar och den arbetmarknadspolitiska
satsningen i Skåne också inriktas på offentlig sektor.
Kvinnor har betydligt svårare än män att erhålla nytt arbete
då de ställs utanför arbetsmarknaden och det krävs därför
särskild uppmärksamhet.
Ska kvinnor och män ha lika möjligheter när det gäller
försörjning, service, utbildning, makt och inflytande samt
fördelning av samhällets resurser är det nödvändigt att
särskilt uppmärksamma kvinnors situation.
Utbildning är en viktig grund för att förbättra kvinnors
utvecklingsmöjligheter och bidrager till att stärka kvinnors
ställning på arbetsmarknaden. Vuxenutbildning såväl
teoretisk som praktisk kan överbrygga kunskapsklyftor
mellan generationer och ge kvinnor möjligheter att
vidareutbilda sig för ett förändrat arbetsliv.
Det är angeläget att de båda länsarbetnämnderna i Skåne
får ökade resurser för satsningar med särskild inriktning på
just kvinnor.
Det handlar också om att bredda den kvinnliga
arbetsmarknaden så att hittills manliga arbetsområden
öppnas för kvinnor. Tidigare projekt för att få kvinnor att
välja andra yrken än traditionella kvinnoyrken har visat att
detta förhållande kan ändras men insatserna har haft en
alltför begränsad omfattnig.
Den tekniska utvecklingen går snabbt och det som kommer
att bli avgörande i mötet mellan människor i utbildning men
också inom arbetslivet är informationsteknologin. Nya yrken
och ett nytt sätt att organisera arbetsplatserna kan skönjas i
framtiden, detta både på ont och gott. Då gäller det att redan
nu ha en stategi för hur flickor och kvinnor ska tillgodogöra
sig utbildning, våga satsa på dessa områden.
Utbildningsenheterna i Skåne skulle kunna ta initiativet till
en plan för att få kvinnor att vara en resurs i IT-samhället.
Skånes närhet till kontinenten och marknader ute i Europa
ger goda framtidsmöjligheter och i en kommande utveckling
måste kvinnor och män ges samma möjligheter att ta del i
denna. De regionala resurscentra för kvinnor som nu börjar
byggas upp i de båda länen kan bli en samordnande kraft för
att utifrån kvinnors behov utveckla arbete och utbildning.
De bör tilldelas resurser och ett övergripande ansvar för att
göra en analys av utbildning och arbetsmarknad utifrån ett
kvinnoperspektiv och att initiera insatser för att främja
utbildning och arbetsmarknad för kvinnor i Skåne
De regionala resurscentrumen i Skånelänen bör samverka
med andra myndigheter och göra ökade satsningar för att ta
till vara kvinnors kunskaper och intressen. De bör få resurser
för att bygga upp ett kontaktnät mellan myndigheter
organisationer och kvinnor i länen och för att initiera
åtgärder i form av utbildning och projekt för att bryta den
könsuppdelade arbetsmarknaden samt ge kvinnor ytterligare
stöd och hjälp för att ta del av de bidrag som finns för att
starta eget och utveckla sin arbetsituation. Dessutom krävs
det forskning och fördjupade kunskaper om kvinnors
situation i regionen.
Hemställan
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om åtgärder för att främja arbete och
utbildning för kvinnor i Skåne,
2. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om resurser till regionala resurscentra
i Skåne.
Stockholm den 24 januari 1995
Birthe Sörestedt (s)
Marie Granlund (s)
Anita Jönsson (s)
Lena Larsson (s)
Ingegärd Wernerson (s)
Marianne Jönsson (s)
Ulla Rudin (s)
Christin Nilsson (s)
Annika Nilsson (s)