med anledning av prop. 1994/95:102 Övergång av verksamheter och kollektiva uppsägningar

I propositionen föreslås förändringar i
anställningsskyddslagen, medbestämmandelagen och
främjandelagen med anledning av två EG-direktiv.
Direktiven innehåller föreskrifter om skydd för
arbetstagarnas rättigheter vid övergång av företag,
verksamheter och delar av verksamheter samt föreskrifter
om kollektiva uppsägningar. De är också av skyddskaraktär
och tar sin utgångspunkt i att arbetstagaren, den enskilde
individen, skall ha ett skydd för sina rättigheter vid
övergångar.

Vänsterpartiet kan konstatera att det är av synnerlig vikt
att löntagarnas rättigheter skyddas vid övergångar av
verksamheter. De förslag som regeringen presenterar följer i
stort EG-direktiven. När det gäller EG-direktiven inom
arbetsrättens område är det alltid minimiregler som lämnar
öppet för en nationell lagstiftning med möjlighet att utvidga
eller förstärka löntagarnas rättigheter.

Det förslag som regeringen presenterat innebär att de
anställningsvillkor som en anställd har hos överlåtaren skall
kvarstå under minst ett år hos förvärvaren. Dessa kan dock
förändras i de fall giltighetstiden i det kollektivavtal som
reglerat anställningsavtalet löper ut eller om ett nytt
kollektivavtal börjar gälla.

Regeringens förslag ligger inom ramen för EG-direktivet,
dvs. det understiger ej den miniminivå som regleras i
direktivet. Däremot innebär förslaget att arbetstagare ej alltid
är garanterad ett skydd för sina anställningsvillkor under ett
år.

Huvudsyftet med direktivet är att skydda arbetstagarna vid
företags- eller verksamhetsövergångar. Därför ligger en
ordning där man skapar ett skydd för allmänna
anställningsvillkor och löner under ett år efter övergången
väl i linje med direktivets syfte oberoende av vilken tolkning
man ger olika formuleringar i EG-direktivet.

Enligt Vänsterpartiets mening väger intresset av att skydda
den enskilde arbetstagaren från försämrade
anställningsvillkor under ett år efter övergången högre än
andra intressen. Vänsterpartiet anser därför att skrivningarna
i förslaget avseende § 28 MBL skall ändras. Stycket ''Detta
gäller dock inte sedan kollektivavtalets giltighetstid har löpt
ut eller sedan nytt kollektivavtal har börjat gälla för de
övertagna arbetstagarna.'' skall ersättas med:

''Detta gäller också sedan kollektivavtalets giltighetstid
löpt ut. Ett nytt kollektivavtal får gälla enbart under
förutsättning att avtalet inte innebär att för arbetstagaren
mindre förmånliga regler skall tillämpas än tidigare
anställningsvillkor hos överlåtaren.''

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen beslutar att 28 § MBL skall ändras i enlighet
med vad i motionen anförts.

Stockholm den 18 november 1994

Hans Andersson (v)

Ingrid Burman (v)

Lars Bäckström (v)

Ulla Hoffmann (v)

Johan Lönnroth (v)

Per Rosengren (v)