med anledning av prop. 1994/95:102 Övergång av verksamheter och kollektiva uppsägningar
I propositionen läggs förslag till förändringar inom
arbetsrätten med anledning av två EG-direktiv. Det ena avser
föreskrifter av arbetstagares rätt vid övergång av företag,
verksamheter eller delar av verksamheter. Det andra
direktivet innehåller föreskrifter som gäller vid kollektiva
uppsägningar.
Propositionen avses reglera bl.a. i lagen om
anställningsskydd (LAS) att övergång av ett företag, en
verksamhet eller en del av en verksamhet i sig inte skall
utgöra saklig grund för att säga upp arbetstagare. I
fortsättningen av förslaget sägs att detta förbud inte skall
hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller
organisatoriska skäl.
Dessa två meningar är så motsägelsefulla att redan såväl
offentliga utredare som privata företrädare sett stora
möjligheter att kringgå min avsikt med föreslagna ändringar.
Man försöker hitta samma möjligheter i personalhanteringen
som vid förändringen av skolöverstyrelsen och
byggnadsstyrelsen. Vidare finns det risk för kollektiva
uppsägningar i stil med som hände vid övergång av
kommunal lokaltrafik till Swebuss.
De ovan uppfattade dubbla budskapen befaras leda till
flera onödiga prövningar i arbetsdomstolen. Ett ärende som
snart kan bli aktuellt att pröva är den pågående processen i
sammanslagningen av LMV och CFD i Gävle. Där råder för
närvarande helt olika tolkning av proposition 1994/95:102
mellan organisationskommittén och de fackliga
organisationerna. Berörda myndigheter tycks också vara
tveksamma.
De oklarheter som jag anser råda i de föreslagna reglerna
vid övergång av företag, verksamheter och delar av
verksamheter bör undanröjas så att reglerna kan tillämpas
med positiva effekter för arbetstagarna.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad
i motionen anförts om de föreslagna reglerna vid övergång
av verksamheter och kollektiva uppsägningar.