Offentlig redovisning av särskilda anställningsvillkor för chefer
Våren 1988 diskuterades för första gången
''fallskärmsavtal'' i Sverige. Anledningen var några
uppmärksammade händelser i börsbolaget Independent
Finans i samband med att bolaget bytte ägare och den
tidigare företagsledningen slutade.
Sedan dess har fallskärmsavtalen ventilerats i åtskilliga
sammanhang. Allmänheten har med stigande förvåning och
irritation kunnat följa avslöjanden av märkliga
förhållanden. Företagsledare med goda löner har, sedan de
skiljts från sina tjänster, kunnat inkassera ersättningar av
sådan storlek att levnadsstandarden stegrats ytterligare.
Olika massmedia har utfört ett bra arbete för att
klarlägga dessa förhållanden.
Den största mediala uppmärksamheten har avtalen i den
statliga Nordbanken fått, vilket inte hindrar att upprörande
förhållanden också förekommit i helt andra sektorer. Inte
heller den offentliga sektorn har gått fri från problem av
detta slag.
I februari 1993 försökte Dagens Nyheter räkna samman
värdet av fallskärmsavtalen i Sveriges 30 största företag.
Tidningen kom fram till ungefär 1 miljard.
Det har också uppenbarats att inte ens styrelserna känt
till vilka anställningsvillkor som gäller för de högsta
cheferna i företagen.
Debatten och kritiken har medfört att staten utfärdat
riktlinjer för anställningsvillkor för ledningen i statligt ägda
kreditinstitut och vissa andra bolag inom
Finansdepartementets område. Det innebär bl.a. att
principer för lön, uppsägningstid, avgångsvederlag och
avräkning av avgångsvederlag ska offentliggöras i
årsberättelsen.
Hittillsvarande åtgärder är emellertid otillräckliga. För
att råda bot på missförhållandena bör riksdagen snarast
införa klara regler för hur de högre chefernas
anställningsvillkor och andra förhållanden ska redovisas i
årsredogörelserna. I princip bör reglerna omfatta all
verksamhet som är underkastad bokföringslagen. Av
praktiska skäl bör emellertid verksamheter och företag av
mindre omfattning undantas från reglerna. Givetvis ska alla
företag i en koncern omfattas av bestämmelserna även om
ett eller annat företag faller under undantagsreglerna.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om offentlig redovisning av högre
chefers anställningsvillkor och andra förmåner.