Sexuella trakasserier vid universitet och högskolor
Studerande vid universitet och högskolor omfattas inte
av den nuvarande jämställdhetslagen.
Det innebär bl a att förbudet mot sexuella trakasserier
på arbetsplatsen inte gäller för dem som studerar.
Studenternas arbetsmiljö vid universiteten och
högskolorna skiljer sig inte nämnvärt från det som gäller
inom arbetslivet f ö. Det är därför svårt att se något bärande
skäl till varför inte jämställdhetslagen också skall gälla här.
Att sexuella trakasserier i hög grad förekommer vid
universiteten har bekräftats av undersökningar som bl a
studentkårerna vid universiteten i Göteborg och Stockholm
låtit göra.
När jämställdhetslagen senast reviderades 1992
avvisades tanken på att låta lagen även omfatta dem som
studerar, med hänvisning till att det är en arbetsrättslag och
att den därför inte borde ha annan omfattning än vad som
gäller för övriga arbetsrättslagar.
Genom vissa tillägg i högskolelagen och i
arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter har visserligen
positionerna i någon mån flyttats fram men inte tillräckligt
för att motsvara det förbud som finns i arbetsmiljölagen.
Även om man kan ha viss förståelse för att det kan finnas
lagtekniska problem med att låta jämställdhetslagen ha en
annan omfattning än övriga arbetsrättslagar, väger det inte
tillräckligt starkt för att man skall avstå ifrån att förbjuda
sexuella trakasserier även vid våra högskolor.
Då bör i så fall istället övervägas att införa ett sådant
förbud i någon av de andra lagar som redan gäller för de
studerande t ex arbetsmiljölagen eller högskolelagen.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen hos regeringen begär förslag till sådan
lagändring att förbudet om sexuella trakasserier på
arbetsplatsen gäller även studerande vid universitet och
högskolor.