I stor utsträckning har anställda rätt till semesterlön även
när de inte är närvarande i arbetet. Detta gäller vid
sjukfrånvaro, föräldraledighet och ledigheter för
närståendevård. I dessa fall erhåller den anställde
sjukpenning, föräldrapenning respektive
närståendevårdersättning genom försäkringskassan. Dessa
ersättningar beräknas efter den anställdes hela årsinkomst,
inklusive semesterlön. Detta innebär att ersättningarna från
försäkringskassan inkluderar semesterlön.
Genom att arbetsgivaren enligt 17 § semesterlagen
därutöver skall betala semesterlön vid dessa typer av
frånvaro blir den anställde dubbelt kompenserad. Detta är
inte rimligt och kan naturligtvis inte ha varit avsikten.
Följden är ju att de som är frånvarande favoriseras i
förhållande till dem som arbetar. Detta missförhållande bör
rättas till. Detta sker bäst genom att de typer av frånvaro
som nu nämns tas bort från uppräkningen i 17 §
semesterlagen. Därigenom uppnås den stora fördelen att
reglerna i semesterlagen stramas upp och förenklas.
En förändring bör därför ske i semesterlagens 17 § så att
punkten 1 om sjukdom och arbetsskada, punkten 2 om
föräldraledighet och punkten 8 om ledighet för
närståendevård utgår ur bestämmelsen. En ren följdändring
skall då göras i andra stycket semesterlagen.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om en ändring i semesterlagen så att
dubbel semesterlön inte utges.
Stockholm den 18 januari 1994
Karin Israelsson (c)
Gullan Lindblad (m)