I dag finns kvinnor ute i arbete i lika stor utsträckning
som män, och detta faktum bevisar att kvinnor har kommit
ut på arbetsmarknaden för att stanna. Kvinnor och kvinnors
arbete får inte ses som en resurs som man reglerar i olika
konjunkturer. Utgångspunkten för kvinnors arbete i
framtiden är att den fulla sysselsättningen måste omfatta
alla kön. Men om kvinnor i framtiden ska kunna
konkurrera om arbetstillfällena måste kvinnorna finnas i
arbetslivet på lika villkor som männen. Detta ställer krav på
en rad omfattande insatser inom olika samhällsområden.
Män som oftast arbetar inom näringar som först drabbas
av konjunkturen, industri och byggverksamheter, drabbas
mycket hårdare än kvinnorna i början av en lågkonjunktur.
Indragningarna som kommer att ske i den offentliga
sektorn, landsting, kommunerna och staten, t.ex. post och
tele, innebär att kvinnor drabbas i lika stor utsträckning
som männen nu.
På kontorssidan som är kvinnodominerad pågår
strukturförändringar genom ökad datorisering.
Förändringar och rationaliseringar av bankerna drabbar
kvinnorna, och även inom handeln sker stora nedskärningar
p.g.a. att vi konsumerar mindre.
Ungefär 95 %
av de förvärvsarbetande kvinnorna är anställda och ca
5 %
är egna företagare.
I Kronobergs län var 3.862 kvinnor = 7,2 %
arbetslösa i dec -93. Av dessa 3.862 var 2.046
deltidsarbetslösa. Deltidsarbete är mycket vanligt i vårt
land och då framförallt bland kvinnor. Men många kvinnor
väljer inte själva att arbeta deltid, man räknar med att ca
40--60 %
av de deltidsarbetande skulle vilja arbeta heltid.
Många av anställningarna inom vård och omsorg, handel
och restaurang är uppbyggda på deltider.
Den gemensamma sektorn
Den gemensamma sektorn domineras av
kvinnoarbetskraft. I dag är den gemensamma sektorn utsatt
för hård rationalisering, bolagisering och privatisering.
Motiven för att minska den gemensamma sektorn är att
spara pengar, men även den privata sektorn ska ju betalas.
Fortfarande finns inga bevis för att privatiseringen skulle
vara lönsam, det privata har inte visat sig bli billigare.
Alla vet vi att behoven av vård och omsorg i framtiden
kommer att öka. Andelen äldre-äldre ökar kraftigt, så
också i Kronobergs län. Det är viktigt för kvinnorna att det
finns en bra utbyggd barnomsorg och en väl fungerande
äldreomsorg så att kvinnorna trygga kan gå ut på
arbetsmarknaden.
Kvinnor i gemensam sektor bildar i dag kooperativ som
alternativ till det gemensamma, detta är positivt och måste
stödjas. Men visst är det en illusion att tro att alla kvinnor
som får sluta eller får gå ner i tjänstgöringsgrad i kommuner
och landsting ska bli egna företagare. Jag anser att
arbetslinjen måste gälla, det är samhällsekonomiskt
lönsamt att satsa pengar på att få människor i arbete istället
för att uppbära a-kassa och/eller socialbidrag.
Rundgången och därmed också slöseriet med mänskliga
och ekonomiska resurser fortsätter om inget görs för att
människor ska få arbete. Inom både kommuner och
landsting finns arbete att göra och kvinnors utbildning och
erfarenheter måste här tas tillvara.
--
resurser måste satsas för att öka andelen kvinnor i
arbetsmarknadsutbildningar och även till
utbildningsvikariat.
Kvinnors arbetsmarknad
När det gäller att bryta den könsuppdelade
arbetsmarknaden och få in kvinnor i mansdominerade
yrken är detta ett område där metoderna måste utvecklas.
Tidigare har insatser gjorts för att få kvinnor att välja
otraditionella yrken; detta har visat att förhållandet kan
ändras, och det är angeläget att detta inte avstannar. Man
kan i dag se att männen är de som har de kvalificerade
arbetena i stor utsträckning och kvinnorna får de monotona
och tyngre uppgifterna, vilket kan bero på att män utbildas
mera än kvinnor.
--
kompetensutveckling för kvinnor i arbetet
--
stöd till kvinnor som vågar göra otraditionella val
--
mer information i skolorna direkt riktad till kvinnor för
att påverka deras utbildning och yrkesval.
Kvinnors arbetsmiljö
Under 1993 gick sjukskrivningen ner i alla grupper.
Kvinnor har betydligt högre sjukfrånvaro än män. Viss del
kan härröra från sjukskrivningar i samband med
graviditeter, men bortsett från detta så är fortfarande
kvinnors sjukfrånvaro högre. Deltidsanställda kvinnor har
högre sjukfrånvaro än heltidsanställda. För kvinnor spelar
arbetsmiljön stor roll för hälsan, vi vet att flertalet arbeten
i industrin inte är anpassade för kvinnor utan kvinnorna
arbetar på männens arbetsplatser, på deras villkor.
Maskiner och verktyg som finns i industrin är anpassade till
män. Kvinnor förtidspensioneras tidigare än männen vilket
kan vara ett utslag av arbetsmiljön, dubbelarbete, kvinnors
ansvar för hem och barn. Kvar finns också problematiken
med kvinnor som har två arbeten förutom hemmet. Idag vet
vi att det finns brister i arbetsrehabiliteringen och det är
viktigt att rehabiliteringen kommer in i ett så tidigt skede
som möjligt av sjukförsäkringsperioden och i ett nära
samarbete med resp. arbetsgivare.
--
tillföra försäkringskassorna resurser/kompetens/tid för
aktivt riktade insatser i förebyggande syfte för att
arbetsrehabilitera kvinnor
--
satsa på forskning och utveckling för att utveckla
arbetsmiljön för kvinnor
--
anpassa typiskt manliga arbetsplatser till kvinnors
behov.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om kvinnors arbete, utveckling av
arbetsmiljöer och lika rätt till kompetensutveckling.
Stockholm den 25 januari 1994
Monica Widnemark (s)