Uppehållstillståndet för utlänningar med särskild yrkeskunskap m.m.
Sverige skall ha en restriktiv invandrar- och
flyktingpolitik, men en sådan politik får inte gå så långt att
den kan bli till skada för enskilda svenska företagare eller
näringslivet i övrigt. Svenska företagare måste ha rätt att vid
behov rekrytera arbetskraft med speciella kunskaper
utomlands eller att anställa utlänningar med särskilda
yrkeskunskaper eller förutsättningar som redan finns i
Sverige.
Det finns exempel på att utlänning med särskild
yrkeskunskap, som inte finns eller med svårighet kan
uppbringas inom landet, utvisas trots arbetsgivarens
uttryckliga begäran om att personen skall få stanna och
fortsätta sitt arbete. Risken att en sådan person skulle ta
arbete från svenskar måste bedömas som minimal. Ett
annat exempel är arbetsuppgifter som svenska ungdomar
eller svenskar i övrigt inte vill ta, t ex vissa typer av
jordbruksarbete.
Arbetslösheten i landet är mycket hög, men det får inte
tas till intäkt för en rigid utvisningspolitik. Utlänningar med
speciell kompetens, dvs en kompetens som inte återfinns
bland svenska medborgare eller ''naturaliserade svenskar'',
vilken kan vara till nytta för svenska företag och för Sverige,
måste få en möjlighet att stanna permanent i landet eller i
vart fall tillfälligt under så lång tid som det särskilda
arbetskraftsbehovet inte kan tillgodoses på annat sätt.
Okloka utvisningar måste alltså förhindras. För detta kan
krävas ändringar i reglerna. Frågan måste handläggas
skyndsamt, eftersom vissa redan beslutade utvisningar
befinner sig på verkställighetsstadiet.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om ökad möjlighet för utlänning
med speciell kompetens, yrkeskunskap, att få stanna i
Sverige permanent eller i vart fall tillfälligt under så lång tid
som det särskilda arbetskraftsbehovet föreligger och inte
kan tillgodoses på annat sätt.