Maximibeloppet för statlig lönegaranti är idag 100 000
kr. Detta innebär att många löntagare går miste om den
uppsägningslön man har rätt till enligt lagen om
anställningsskydd. Detta tak innebär även att vissa
yrkesgrupper, äldre arbetskraft samt anställda hos oseriösa
arbetsgivare drabbas hårdare än andra.
Vid en konkurs har de anställda oftast fordringar på
innestående lön och semesterersättning. Dessutom är de
berättigade till lön under uppsägningstiden upp till sex
månader. Många löntagare får ej full kompensation. De
äldre drabbas hårdast då de har längst uppsägningstider.
I normalfallet har en löntagare vid en konkurs minst en
månadslön innestående samt semesterersättning. De
anställda som är äldre än 45 år har rätt till sex månaders
uppsägningslön. En genomsnittlig LO-lön är idag ca 15 500
kr. per månad inkl. semesterersättning. När konkursen
inträffar har således den anställde en innestående
lönefordran på mellan 15 000 och 38 000 kr. beroende på när
under året konkursen inträffar. Därtill kommer lön under
uppsägningstiden med 6 x 15 500 kr. = 93 000 kr. En
normalinkomsttagare enligt LO passerar således
lönegarantitaket.
En byggnadsarbetare kan vid konkurstillfället ha
innestående ackordsöverskott och semesterersättning och
två veckors lön på tillsammans 45 000 kr. Detta vid en
timförtjänst av 100 kr. per timme inkl. semesterersättning.
De återstående 55 000 kr. upp till lönegarantitaket räcker
till drygt tre månaders lön.
Tjänstemän som vid en konkurs oftast har två
månadslöner samt semesterersättning innestående når på
ännu kortare tid lönebidragstaket.
Oftast är det dessutom förenat med stora svårigheter att
få en arbetsgivare försatt i konkurs. Konkurslagens regler
gör att det oftast är förenat med stora svårigheter för
arbetstagare med innestående löner att inom rimlig tid få en
arbetsgivare försatt i konkurs. Under detta förfarande ökar
hela tiden lönefordringarna. Lönegarantitaket innebär, för
de som är anställda hos dessa arbetsgivare, att de kommer
att drabbas hårdast. Även om dessa arbetstagare är en
minoritet av de som får ersättning från den statliga
lönegarantin, är det ändå otillständigt att en redan utsatt
grupp inte skall få den trygghet en lagstadgad
uppsägningslön innebär.
Den gällande gränsen för statlig lönegaranti måste
därför höjas till en nivå där ovan nämnda exempel inryms.
Vi föreslår därför att maximigränsen höjs till 200 000 kr.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om behovet av att höja
maximibeloppet för statlig lönegaranti.
Stockholm den 14 januari 1993
Rune Evensson (s)
Ingvar Johnsson (s)
Britt Bohlin (s)