Nyligen omplacerades en lärare vid
Johannesbergsskolan i Göteborg på grund av att han är
homosexuell. Stadsdelsnämnden ansåg att detta var den
bästa lösningen på en svår situation där föräldrarna hade
hindrat sina barn att gå till skolan. Beslutet var helt lagligt,
trots att homosexualitet, enligt tidigare uttalanden från
arbetsmarknadens parter, inte utgör saklig grund för
omplacering.
Antidiskrimineringslagen (brottsbalken 16 kap. 9 §)
omfattar diskriminering av homosexuella, dock inte i
arbetslivet.
Utredningen om homosexuellas situation i samhället
(SOU 1984:63) föreslog inte att ett förbud mot
diskriminering i arbetslivet skulle införas. Däremot menade
utredningen (sid 108) att om det trots allt införs en lag mot
diskriminering i arbetslivet så bör denna lag också omfatta
diskriminering av homosexuella.
Nu har utredningen för åtgärder mot etnisk
diskriminering föreslagit (SOU 1992:96) att en lag mot
diskriminering i arbetslivet ska införas i Sverige. Därför bör
riksdagen som sin mening uttala behovet av att
homosexuella inkluderas i den föreslagna lagen mot
diskriminering i arbetslivet.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om behovet av en lag mot
diskriminering av homosexuella i arbetslivet.
Stockholm den 25 januari 1993
Kent Carlsson (s)
Martin Nilsson (s)
Ulrica Messing (s)
Eva Zetterberg (v)
Christina Linderholm (c)