Flexibelt uttag av arbetstid

Vi har i dag i Sverige en lagstadgad och mycket
detaljerad reglering av arbetstiden. För att underlätta för
människor behövs i stället utökade möjligheter för anställda
och företagsledning att träffa avtal om arbetstidens längd
och förläggning. Möjligheterna bör vara desamma i företag
med och utan kollektivavtal.

Det är mycket viktigt för föräldrar till små barn att
kunna anpassa uttaget av arbetstid efter familjens och
barnens behov. Även under andra perioder av livet är detta
dock viktigt för att föräldrar skall kunna kombinera
vårdansvar med yrkesarbete utanför hemmet.

Alla behöver dock inte ha kortare arbetstid för att
småbarnsföräldrar och andra som har ansvaret för vård av
exempelvis handikappade eller äldre i hemmet behöver
möjligheter till kortare arbetstid. De som önskar arbeta mer
skall givetvis kunna göra det utan hinder. Dessutom
varierar behoven under olika perioder för en och samma
människa och familj. Kravet på sextimmars arbetsdag för
alla stämmer därför inte med människors behov och
önskemål!

Den som är ung och som bygger upp ett hem, vill kanske
arbeta mycket och tjäna bra med pengar. En
småbarnsförälder däremot har större behov av ledig tid för
att öka arbetstiden igen då barnen blivit större. Senare kan
en förälder behöva kortare arbetstid för att kunna ägna mer
tid åt sina tonårsbarn. Ett barn med problem eller
handikapp kan behöva en förälder hemma under vissa
perioder. Senare i livet kanske samma person behöver
kortare arbetstid för att ta hand om äldre anhöriga.

Den nya tekniken liksom den utökade tjänste- och
servicesektorn har öppnat stora möjligheter till
decentralisering av arbete och boende och även till olika
kombinationer. Därmed har möjligheterna att förena
arbetsliv och familjeliv förbättrats för både män och
kvinnor.

För att kvinnorna skall få ökade möjligheter att på
någorlunda likvärdiga villkor med männen satsa på
utveckling i yrkeslivet, är det viktigt att båda föräldrarna
kan variera arbetstid och förläggning av arbete. Man måste
också kunna göra det på olika sätt under olika perioder.

Även om arbetstidsfrågorna nu är utredda i Sverige, har
ett lagförslag dröjt i avvaktan på ett EG-direktiv. Eftersom
detta skjutits på framtiden, bör en svensk lagstiftning inte
uppskjutas ytterligare.

Det är därför viktigt att påskynda en svensk lag som
fastställer en årsarbetstid och möjliggör flexibilitet och som
ger de enskilda arbetsgivarna och arbetstagarna vida
möjligheter att träffa avtal för den egna arbetsplatsen
oberoende av om kollektivavtal föreligger eller ej.

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts angående lag om flexibelt uttag av
arbetstid.

Stockholm den 21 januari 1993

Ann-Cathrine Haglund (m)

Elisabeth Fleetwood (m)