Skydd mot diskriminering av kvinnnor vid uppsägning
Tillämpa jämställdhetslagen
Enligt LAS, lagen om anställningsskydd, skall den som
sist anställdes först avskedas vid uppsägningar på grund av
arbetsbrist. Men arbetsgivaren och fackföreningen kan
ersätta den regeln med ett avtal om turordning. Avtalet
ersätter då lagen. Under senare tid har JämO
uppmärksammat flera fall där sådana upprättade
turordningsavtal inneburit att föräldralediga kvinnor
missgynnats. De har fått gå därför att de inte varit i arbete
när turordningen gjordes upp.
Det här är inget annat än könsdiskriminering och får inte
tillåtas. Situationen är redan i dag svår för den man eller
(oftast) kvinna som skall vara föräldraledig. Trycket från
arbetsgivaren är ofta starkt för att föräldraledigheten inte
skall utnyttjas.
Den 1 januari i år trädde den nya jämställdhetslagen i
kraft. Den innebär ökade möjligheter att motarbeta
diskriminering av föräldralediga. Det är ännu inte prövat
om den nya jämställdhetslagen ger skydd och kan upphäva
avtal, som indirekt är könsdiskriminerande genom att de
missgynnar arbetstagare som är föräldraledig.
Kvinnors situation på arbetsmarknaden är trots alla år av
jämställdhetsarbete fortfarande dålig och det behövs många
förbättringar. Det får inte vara så att möjligheten att
upprätta turordningar används mot kvinnor. Det måste
undersökas i vilken omfattning detta förekommer och vilket
skydd den nya jämställdhetslagen ger i sådana fall.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om nödvändigheten av skydd mot
indirekt könsdiskriminering genom missgynnande av
föräldralediga vid upprättande av turordningsavtal för
uppsägning vid arbetsbrist.