En metallarbetare på Scania i Södertälje tog utan
arbetsledarens medgivande kylarvatten till ett värde av
cirka 10 kronor.
För detta ville arbetsgivaren säga upp honom.
Brott ska naturligtvis beivras. Lagar och regelverk ska
respekteras. Men om respekten för rättssamhället ska
bevaras måste sanktionerna stå i rimlig proportion till den
brottsliga handlingen. Man blir inte dömd till fängelsestraff
om man går mot röd gubbe.
Men i arbetslivet är det så! En bagatellartad förseelse
kan leda till att en anställd sägs upp enligt LAS (lagen om
anställningsskydd). Arbetsgivaren har rätt att säga upp den
anställde ''om det finns saklig grund''. Den praxis som
utvecklats kring lagens tillämpning bär en tydlig
klassprägel.
Det är arbetsgivaren som har makten att säga upp,
utfärda andra straff, eller ha överseende. Lagen ger stort
utrymme för godtycklighet. Sanktionen blir beroende av
vem som gör en förseelse snarare än vilken
förseelse det gäller. En ''obekväm'' anställd, t.ex. fackligt
aktiv, kan sägas upp för något som annars, på sin höjd, hade
resulterat i en tillsägelse.
I det ovan relaterade fallet handlar det definitivt inte om
att företaget led stor ekonomisk skada. De förluster som
görs högre upp i administrationen genom t.ex.
telefonsamtal utanför tjänsten är förmodligen mycket
större.
Hur många arbetare och tjänstemän i Sverige har inte
någon gång fått med sig hem en kulspetspenna, ett par
arbetshandskar eller något annat till ett värde betydligt
högre än 10 kronor?
Det
är mycket tydligt att det handlar om något helt
annat, makten att förtrycka.
Det är inte rätten att bekämpa stölder och snatterier som
ifrågasätts utan avsaknaden av rim och reson i metoderna
och den bristande rättssäkerhet och godtycklighet som det
leder till.
Att förlora sin anställning (särskilt i en lågkonjunktur
med mycket hög arbetslöshet) är ett mycket hårt straff. Det
är oacceptabelt att arbetsgivaren kan få ta till en sådan
åtgärd för en ringa förseelse.
Lagstiftningen som gäller anställningsskydd måste
därför förändras så att de åtgärder en arbetsgivare kan vidta
står i rimlig proportion till den begångna förseelsen. Det
måste finnas en överensstämmelse mellan de regler som
råder i arbetslivet och de som råder i samhället i övrigt. De
nu rådande förhållandena är inte värdiga ett demokratiskt
samhälle.
Utredningen för översyn av den arbetsrättsliga
lagstiftningen bör få i uppdrag att föreslå ändring av
anställningsskyddslagens regler om saklig grund för
uppsägning i enlighet med vad som ovan anförts.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen hos regeringen begär att utredningen för
översyn av den arbetsrättsliga lagstiftningen får i uppdrag
att föreslå ändring av anställningsskyddslagens regler om
saklig grund för uppsägning i enlighet med vad i motionen
anförts.