För kort tid sedan uppmärksammades i Blekinge ett fall
med en landstingsanställd som i tjänsten gjort sig skyldig till
straffbar handling. Tingsrätten fällde den anställde och
straff utmättes.
Arbetsgivaren hade emellertid sagt upp den anställde
utan att till alla delar följa lagen om anställningsskydd,
LAS. Det formella fel landstinget gjorde vid uppsägningen
var att den s.k. månadsregeln överskreds. Det medförde att
facket kunde förhandla fram ett ur allmänhetens synvinkel
horribelt skadestånd på 50 000
kr för brottet mot LAS. Till detta kommer ett ännu
horriblare skadestånd om 370 000 kr
på grund av en, i detta fall 24-årig anställningstid.
I det allmänna rättsmedvetandet är det stötande att LAS
överhuvudtaget medger skadestånd när grunden för
uppsägning är en i tjänsten utförd handling vilken vid
rättslig prövning medfört fällande dom. Det rimliga är att
kvalifikationen för skadestånd p.g.a. anställningstidens
längd i sådana fall anses förverkad.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om rätt till skadestånd,
2. att riksdagen hos regeringen begär förslag till ändring
av lagen om anställningsskydd enligt vad som anförts i
motionen.
Stockholm den 24 januari 1992
Harald Bergström (kds)