angående tillämpningen av lagen om anställningsskydd

En skötare som kletade ned en 85-årig rullstodsbunden
kvinna med avföring har fått sammanlagt 420 000 kronor,
av landstinget i Blekinge, i skadestånd och avgångsvederlag
enligt lagen om anställningsskydd.

Skötaren blev en viss tid efter den uppmärksammade
händelsen uppsagd från sin anställning av arbetsgivaren,
landstinget.

Uppsägningen skedde inte på ett formellt riktigt sätt,
varför skötaren tillerkändes 50 000 kronor i skadestånd och
32 månadslöner i avgångsvederlag, totalt 420 000 kronor.

Riksdagens utredningstjänst har på mitt uppdrag
undersökt om landstinget hade sluppit betala
avgångsvederlag om uppsägningen fullgjorts på ett riktigt
sätt.

Om uppsägningen skett på ett formellt riktigt sätt hade
skadestånd inte tillerkänts. Däremot hade skötaren haft rätt
till avgångsvederlag motsvarande tolv månadslöner.

Det är enligt min mening orimligt att en anställd som på
ett sådant uppenbart sätt misskött sitt arbete inte kan
avskedas utan att arbetsgivaren blir skyldig att betala
avgångsvederlag.

Regeringen bör därför ta initiativ till att ändra lagen om
anställningsskydd på så sätt att skadestånd eller
avgångsvederlag inte utgår när arbetstagaren missköter sitt
arbete.

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om ändring av lagen om
anställningsskydd.

Stockholm den 16 januari 1992

Karl-Gösta Svenson (m)