Laglig rätt till tjänstledighet för att pröva annat arbete

Alla arbetstagare borde ha en lagstadgad rätt till
tjänstledighet för att pröva annat arbete. Denna rättighet
skulle kunna jämföras med rätt till ledighet för studier.
Syftet med studieledighetslagen är ju att ge anställda
möjlighet att kunna tillgodose behovet av vidareutbildning/-
utveckling.

Många människor trivs inte på sina arbetsplatser. Det
kan bero på mobbning eller att man kanske inte passar just
till detta yrke. Det kan vara arbetsskador eller ohälsa som
gör att det kan vara svårt att stanna på arbetsplatsen.
Samtidigt så vågar man inte säga upp en
tillsvidareanställning för att pröva ett nytt arbete.

Ofta leder detta till sjukskrivningar och
förtidspensionering.

Införande av en lagstadgad rätt till tjänstledighet för att
pröva ett annat yrke, anser jag vara ett led i kampen för det
goda arbetet. På sikt kommer vi att genom denna åtgärd få
ett bättre arbetsliv, där arbetet mer anpassas till människors
egna förutsättningar.

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om lagstadgad rätt till tjänstledighet
för att pröva annat arbete.

Stockholm den 17 januari 1992

Lisbeth Staaf-Igelström (s)