Många invandrare i Sverige har en god utbildning och en
internationell erfarenhet som är en tillgång för svenskt
näringsliv. Ett flertal av högskoleutbildade invandrare finns
redan på olika befattningar. Många finns inom
utbildningsområdet men några har av arbetsmarknadsskäl
inte fått möjlighet att använda sina kunskaper i rätt miljö.
Idag finns ingen enkel väg att få tillgång till dessa
människors kunskaper och erfarenheter. De finns i olika
system och funktioner och kan vara svåra att nå via
enhetliga kanaler. Samtidigt är både små och stora företag
på väg in i en markerad internationaliserad
marknadssituation som ställer krav på språkkunskaper,
kontakter och kulturkunnande som inte är lättköpt eller
lättillgängligt.
Därför verkar det logiskt att skapa vägar för företagen
att kunna tillgodogöra sig den kompetens som finns i landet.
Denna speciella kompetens skulle kunna vara tillgänglig för
t.ex. kortare insatser som mässbesök, upphandlingar,
internationella projekt, marknadsföringsinsatser eller för
längre affärsuppdrag.
Det finns uppenbart en säker ekonomi genom att
använda dessa resurser, däremot är kanalerna för att
tillgodogöra sig den ofta speciella kompetens som finns hos
högutbildade invandrare svagt utvecklad i Sverige. Det
behövs klara riktlinjer för ansvar och ekonomisering av en
''internationell kompetenspool'' som dessa invandrare
utgör.
I Västerbotten har länsarbetsnämnden tillsammans med
universitetets kontaktenhet Unikum arbetat för att skapa
kontaktvägar mellan högskoleutbildade invandrare och
företagen. Man har genomfört en kartläggning av
kompetensen som finns i länet. Konceptet för detta arbete
har utarbetats tillsammans med invandrare och
företagsorganisationer. Syftet med denna verksamhet har
varit att vara en länk mellan de högutbildade invandrarna
och företagen.
Från Västerbottensarbetet kan noteras att av tretusen
adresser har 505 ansett sig ha högskolekompetens. Av dessa
har 49 procent arbete inom sitt utbildningsområde. Andra
arbetar endast delvis eller inte alls inom sitt
utbildningsområde. De som äger sådan kompetens att de
kan vara en resurs för företagen ska erbjudas vara med i en
pool som lätt kan nås av företagen.
Under 1991 har länsarbetsnämnden finansierat
projektet. Kostnaderna för att slutföra och marknadsföra
en sådan pool tycks falla utanför respektive myndighets
kompetens. Det är därför viktigt att ge besluts- och
anslagskompetens för fullföljande av denna typ av projekt,
inte bara i Västerbotten utan över hela landet.
Det pool-koncept som tagits fram har uppenbara
fördelar för att tillgodogöra sig de resurser som finns i form
av språkkunskaper, kulturkompetens och den
internationella ''kontaktkompetens'' som invandrare har
utöver den befintliga kompetensen inom deras respektive
utbildningsområde.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om klara riktlinjer för besluts- och
anslagskompetens för att utnyttja högutbildade invandrare
i pool-projekt.
Stockholm den 27 januari 1992
Ingvar Svensson (kds)
Stefan Attefall (kds)
Liisa Rulander (kds)