Arbetslivet idag präglas av betydande förändringar.
Strukturrationaliseringar, ny teknik och omorganisationer
både i näringslivet och i den offentliga sektorn gör att
många arbeten förändras. För den som är ung kan
förändringarna vara intressanta utmaningar. Men det
händer ofta att ''trotjänare'' som gjort och gör en bra insats
inte har möjlighet att fullt ut klara av förändringarna. De
''platsar'' helt enkelt inte riktigt i den nya organisationen
och har svårt att klara den tekniska utvecklingen. De
hamnar alltså utanför och särskilt i nuvarande
arbetsmarknadsläge är utsikterna att få nytt jobb så gott
som obefintliga.
Vi vill väcka tanken på att öppna möjligheter att ge
lönebidrag till den här gruppen av anställda. Därigenom
skulle de slippa att gå igenom hela proceduren med
arbetslöshet, stämpling och ev. utbildning som ändå inte
skulle ge något jobb. Kanske skulle de hamna i en
lönebidragssituation ändå. Om någon form av
lönebidragsanställning kunde ordnas skulle arbetsgivaren
kunna behålla en anställd trots att denne inte fullt ut
motsvarar nya krav och samhället skulle besparas
kostnader. Den anställde skulle kunna fortsätta i sin
invanda miljö med sina arbetskamrater. Både ur ekonomisk
och social synpunkt skulle alltså en sådan lösning vara
fördelaktig.
Vi föreslår att regeringen undersöker om det är möjligt
att införa ett system med den här typen av lönebidrag.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om lönebidrag till redan anställda.
Stockholm den 23 januari 1992
Marianne Andersson (c)
Marianne Jönsson (c)