Ett framträdande drag i utvecklingen av den
arbetsrättsliga lagstiftningen har varit att arbetsgivaren
undan för undan ålagts skyldigheter av olika slag såväl av
formell som av materiell natur. Dessa skyldigheter är
genomgående skadeståndssanktionerade. De olika lagarnas
uppbyggnad med skadeståndssanktionerade skyldigheter
för arbetsgivaren leder lätt till tvister.
Ett område som är speciellt svårbemästrat är innebörden
av uttrycket ''saklig grund för uppsägning''. Inte minst vad
gäller uppsägning av personliga skäl/förhållanden. Vad som
skall anses utgöra saklig grund anges inte uttryckligen i
lagen men vissa riktlinjer finns i förarbetena. Har en
förtroendeställning grovt missbrukats kan avskedande
förekomma. Även brott av mer allvarlig natur som har liten
eller indirekt anknytning till anställningen kan vara skäl för
uppsägning.
Ett relativt nytt domslut i AD gällde en intendent på en
färja i utrikestrafik som smugglade sprit och vin i samband
med tjänstgöring. Han anlitade därvid en vakt som
tjänstgjorde vid färjeterminalen för att bära i land
dryckerna. Smugglingen upptäcktes av tullpersonal och
erkändes genast av vakten och intendenten. Arbetsgivaren
sade upp intendenten av personliga skäl då man ansåg att
intendenten som högste chef för cateringverksamheten
hade en nyckelposition i förhållande till tullmyndigheten. I
ett senare skede avskedades intendenten då ytterligare
problem uppkommit.
Trots den förtroendeställning intendenten innehade
beslöt Arbetsdomstolen förklara uppsägningen och
avskedandet ogiltiga. I stället förpliktades rederiet att utge
över 110 000 kronor jämte ränta till den tidigare uppsagde/
avskedade.
Denna dom aktualiserar ett antal viktiga frågeställningar
vad avser arbetsgivares position i förhållande till den
anställde vid uppsägning av personliga skäl eller avsked.
Inte minst vad gäller anställda som missbrukar en
förtroendeställning. Domen aktualiserar också
skadeståndsbeloppens storlek i en lagstiftning som i hög
grad överlåtit till rättstillämpningen att precisera lagens
innebörd.
Vi anser att lagen om anställningsskydd bör ses över vad
gäller uppsägning av personliga skäl och avsked vad avser
arbetstagare som innehar förtroendeställning samt vad
gäller skadeståndens storlek. Översynen bör inriktas på att
underlätta arbetsgivarens hantering av ovan nämnda frågor
när en arbetstagare missbrukar sin förtroendeställning.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen hos regeringen begär en översyn av lagen
om anställningsskydd vad avser uppsägning och avsked av
arbetstagare i förtroendeställning samt vad avser
skadeståndens storlek härvid i enlighet med vad som anförts
i motionen.
Stockholm den 24 januari 1991
Sten Svensson (m)
Kenth Skårvik (fp)
Rune Backlund (c)