Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) får avtal även
träffas om tidsbegränsad provanställning om prövotiden är
högst sex månader.
Denna regel infördes 1982 inte minst för att underlätta
inträdet på arbetsmarknaden för bl.a. ungdomar. Regeln är
dock inte allomfattande på arbetsmarknaden utan när lagen
trädde i kraft fanns i olika kollektivavtal bestämmelser om
provanställning. Dessa avtalsbestämmelser gav som regel
ett snävare utrymme för provanställning än lagen. Detta
innebär att det i dag i kollektivavtal fortfarande finns
bestämmelser om provanställning som är mer restriktiva än
lagen.
Införandet av en rätt till provanställning har visat sig
vara ett lyckosamt drag på arbetsmarknaden. En
enkätundersökning som gjorts på mindre företag i Norrland
visar att ca en tredjedel av företagen använt sig av
provanställningsmöjligheten och att många av
nyanställningarna inte skulle ha kommit till stånd om inte
provanställningsmöjligheten funnits. Både arbetsgivare och
arbetstagare har sålunda haft nytta av den år 1982 införda
möjligheten till provanställning.
De möjligheter som LAS ger till provanställning skulle
emellertid kunna bli ännu effektivare om lagen gav
möjligheter till förlängning av provanställning i de fall den
provanställde blir sjuk, måste ta tjänstledigt eller måste ta
semester.
I dag riskerar både den anställde och arbetsgivaren att
provanställningsperioden blir för kort om något av det ovan
anförda inträffar. Detta kan då resultera i att arbetsgivaren
är alltför osäker på den provanställdes förmåga och därför
inte låter provanställningen övergå i en
tillsvidareanställning. Därför bör lagen ändras så att
provanställningstiden automatiskt förlängs med det antal
dagar den provanställde är frånvarande. Enstaka
frånvarodagar bör inte inräknas utan först när den
provanställde varit borta mer än fjorton dagar bör
förlängning av provanställningen träda in. En förändring av
ovan angivet slag skulle vara till fördel för en provanställd
som tvingas vara frånvarande från sin arbetsplats p.g.a.
sjukdom. Det gäller inte minst den som gör sin debut på
arbetsmarknaden.
Det skulle samtidigt vara en fördel för samhället som
härigenom kan undvika kostnader som kan uppstå p.g.a. att
arbetsgivaren inte vågar anställa provanställda då
prövotiden av skäl som ovan angivits bedömts som för kort.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen hos regeringen begär förslag till ändringar i
6 § lagen om anställningsskydd så att förlängning av
provanställningstiden medges i enlighet med vad som
anförts i motionen.
Stockholm den 22 januari 1991
Kenth Skårvik (fp)
Ulla Orring (fp)
Rune Backlund (c)
Isa Halvarsson (fp)
Gudrun Norberg (fp)
Ulf Melin (m)
Ingvar Eriksson (m)
Gunhild Bolander (c)