Motion till riksdagen
1989/90:A755

av Christina Pettersson m.fl. (s)
Provanställning

Enligt lagen om anställninsskydd 6§, kan avtal träffas om provanställning
för högst sex månader. ”Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen
skall fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, skall besked om
detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång.” Detta betyder i
praktiken att arbetsgivaren har ett kraftigt övertag och kan, efter eget gottfinnande
och utan skäl, neka en tillsvidareanställning. Den provanställde
måste ofta vara helt perfekt för att vara något så när säker på att få fortsatt
anställning. Det ställs många gånger större krav på en provanställd än på en
tillsvidareanställd. Den provanställde saknar skydd i lagen. ”Saklig grund”
gäller inte för provanställda.

Det bör enligt vår mening finnas möjligheter i lagen om anställningsskydd
att införa en bestämmelse, som ger den provanställde rätt att på rimliga
grunder erhålla en tillsvidareanställning. Det betyder att en opartisk prövning
skall kunna ske. Den nuvarande ordningen leder till en osäkerhet och
otrygghet, som inte är godtagbar. Det är också erforderligt att undanröja
möjligheter till missbruk av bestämmelsen om provanställning. Det finns arbetsgivare,
som nu på oskäliga villkor, kan erhålla arbetskraft under så lång
tid som sex månader.

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförs om bättre lagskydd för provanställda.

Stockholm den 25 januari 1990

Christina Pettersson (s)

Aina Westin (s)

Björn Ericson (s)