Motion till riksdagen
1989/90:A754

av Sverre Palm m.fl. (s)
Anställningsskyddet

Arbetstagare som blivit olagligt uppsagda eller avskedade kan enligt lagen
om anställningsskydd 38 § begära skadestånd och ersättning för ekonomisk
skada. Arbetsgivaren har möjlighet att välja att antingen låta arbetstagaren
gå tillbaka till arbetet eller träffa en ekonomisk uppgörelse enligt 39 § samma
lag.

Det har då visat sig att av de arbetstagare som återfår arbetet efter en tvist
måste flertalet sluta på grund av psykiska problem efter bl.a. fortsatta trakasserier.
Uppsägningen sker då på egen begäran och berättigar inte till någon
ersättning, trots ofta stora ekonomiska förluster.

För att garantera denna grupp ekonomiska rättigheter bör lagen ändras så
att de arbetstagare som vill fortsätta på sitt arbete skall ha rätt till ersättning
enligt samma norm som arbetsgivaren kan lösa ut vederbörande person
med, alltså 39 §.

Arbetstagaren skall under exempelvis ett år efter återgången till arbetet
kunna ha denna rätt. Om man anser att det skulle behövas någon form av
kvalifikation för att erhålla denna rätt, kan den baseras på bl.a. att arbetstagaren
skall ha varit anställd minst ett visst antal år samt att det skall föreligga
risk för trakasserier.

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen hos regeringen begär en översyn av reglerna i lagen
om anställningsskydd.

Stockholm den 24 januari 1990

Sverre Palm (s)

Evert Svensson (s) Karl-Erik Svartberg (s)

Lennart Nilsson (s)

Lisbet Calner (s)