Motion till riksdagen
1989/90:A736

av Knut Wachtmeister m)
Saklig grund för uppsägning

Förra året upprördes många, patienter, arbetskamrater och allmänheten
över att en vårdare som under många år systematiskt bestulit de åldringar
han var satt att vårda vid sitt avskedande kunde kvittera ut 300.000 kronor.

Bakgrunden är följande: Under sex år stal en vårdare vid ett servicehem
mer än 400 föremål från åldringarna på hemmet. Värdet av det stulna beräknades
till mer än 150.000 kronor.

Sedan tjuven blivit ertappad och erkänt stölderna fattade socialnämnden
ett enhälligt beslut att varsla tjuven om uppsägning. Genom bristande information
mellan allmänna åklagaren och kommunen överskreds den månad
inom vilken varslet skulle ha lagts.

Kommunalarbetarförbundet (SKAF) bestred att saklig grund förelåg för
uppsägning och stämde kommunen till Arbetsdomstolen (AD) för att få avskedandet
ogiltigförklarat. AD kom därvid fram till att kommunen hade
överskridit den månadsregel som enligt arbetsskyddslagen föreskrivs vid
uppsägning.

AD fann dock att det formella fel som kommunen begått vid uppsägningen
inte var särskilt allvarligt eftersom det begärda skadeståndet 50.000
kronor prutades till 10.000 kronor.

Kommunen förpliktigades alltså att återanställa tjuven, något som skulle
medfört avsevärda problem både för arbetsgivare, patienter och arbetskamrater.
Kommunen föredrog då i stället att ”köpa ut” mannen för ett belopp
motsvarande två årslöner. Detta motsvarar det skadestånd som arbetsgivaren
enligt lagens praxis varit skyldig att betala om man vägrar att rätta sig
efter AD:s dom. Dessutom fick mannen ytterligare en årslön för den tid han
varit anställd men avstängd.

I samband med uppgörelsen gjorde socialnämnden följande uttalande:

Vi kan aldrig acceptera när anställd begår brottsliga gärningar, vi tar bestämt
avstånd från den som för egen vinnings skull utnyttjar vårdtagarens beroendeställning
och vi har inte förtroende för en person som stjäl från pensionärer.

Därför anser vi att sådan person inte skall vara anställd i kommunen,
därför avstänger vi omedelbart vårdbiträdet från arbetet,
därför avskedar vi vårdbiträdet,

därför kunde vi inte låta vårdbiträdet erhålla annan tjänst i kommunen trots Mot. 1989/90
att arbetsdomstolen ogiltigförklarade avskedet. A 7^6

Som antyddes inledningsvis blev många upprörda över det inträffade och enligt
min uppfattning är det nödvändigt med en översyn av lagstiftningen.
Som tänkbara åtgärder för att undvika ett upprepande kan tänkas:

1. Stöld skall alltid utgöra saklig grund för uppsägning.

2. Månadsregeln borde ändras så att det i stället för en månad kunde stå ”så
snart som möjligt” eller ”utan onödigt dröjsmål”.

3. Storleken av det påtvingade avgångsvederlaget, två årslöner, har upprört
människor alldeles speciellt. Lagstiftningen borde innehålla en skälighetsklausul.

Riksdagen bör hos regeringen begära en snabb översyn av den aktuella lagstiftningen.

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen hos regeringen begär en snabb översyn av arbetsrättslagstiftningen
i enlighet med de riktlinjer som angetts i motionen.

Stockholm den 24 januari 1990

Knut Wachtmeister (m)

■

7