Motion till riksdagen
1988/89: Ub237

av Barbro Sandberg och Charlotte Branting
(båda fp)

Lärares uppsägningstid

Alla elever har rätt till den utbildning som riksdagen beslutat om. Det är
därför viktigt att skolverksamheten kommer igång omedelbart vid terminsstarten.
En förutsättning att så kan ske är att samtliga lärartjänster är
tillsatta.

Många kommuner arbetar också seriöst med att planera och anställa
lärare i god tid, i regel redan under våren inför höstterminsstarten. Tyvärr
ger den goda planeringen inte alltid utdelning, eftersom lärare strax före
eller just i samband med läsårsstarten flyttar till en annan kommun. En del
kommuner, som inte har samma goda planering, utlyser tjänster eller
väntar med att skriva förordnanden till i samband med skolstarten. Lärare
kan i likhet med andra anställda på statligt reglerade tjänster, enligt 7 kap
13 § LOA, övergå till annan statligt reglerad tjänst utan att iaktta uppsägningsförfarande.

Elever har uppvaktat skolministern i den här frågan och fått till svar, att
det är skolledningen, som skall lösa problemen. Men skolledningen kan
inte ändra en lärares anställningsvillkor. Till följd av denna paragraf har
lärare i praktiken ingen uppsägningstid, om de övergår till annan statligt
reglerad tjänst. Detta ställer till många problem för såväl elever som
kvarvarande lärare och skolledning. Finns ingen behörig ersättare för en
”avhoppad” lärare, har skolledningen ändå ingen möjlighet att neka vederbörande
att ta den andra tjänsten.

Ur elevernas synvinkel är detta oacceptabelt. Om ny behörig lärare ej
finns att tillgå, borde man överväga viss ”uppsägningstid”, innan läraren
får ge sig iväg, för att eleverna inte skall bli lidande.

Ett antal från lärarsynpunkt attraktiva kommuner, t.ex.högskoleorter,
planerar med utgångspunkt från att det finns lärare, som alltid är beredda
att flytta dit. Detta ställer till stora problem för kringliggande kommuner,
som varje höst finner sig berövade ett antal lärare. Förutom de nackdelar
från planerings- och verksamhetssynpunkt som torde vara uppenbara,
förorsakas de också extra kostnader. En lärare som anställs under försommaren
tills vidare avlönas av kommunen fr. o. m. den 1 juli. Kommunen
får stå för dessa kostnader, även om läraren lämnar sin anställning före
terminsstarten. Den attraktiva kommunen befriar sig alltså från kostnader
för lärarens anställning under ferien men åtnjuter fullt statsbidrag för de
undervisningsinsatser läraren skall fullgöra. Regeringen bör återkomma
med förslag till hur dessa olägenheter skall kunna lösas.

•fl Riksdagen 1988/89. 3 sami. Nr Ub236- 242

Hemställan

Mot bakgrund av det ovan anförda hemställs

att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförs om lärares uppsägningstid.

Stockholm den 22 januari 1989

Barbro Sandberg (fp) Charlotte Branting (fp)

Mot. 1988/89
Ub237

4