Motion till riksdagen
1988/89: N215

av Lars Ahlström (m)
Småföretagarnas utbildningsbehov

Under de senare åren har småföretagarna uppmärksammats på många
olika sätt. Från många håll vittnas det om att småföretagen är Sveriges
framtid. Det är där som vi får nyskapande och kreativitet. Småföretagen
startas i de flesta fall som en verksamhet vid sidan av ett lönearbete. Ofta
startas verksamheten i blygsam skala och efter ett tag har man utvecklat ett
eget företag.

När det gäller att skaffa sig yrkesfortbildning är småföretagarna oftast
mycket intresserade och tar till vara olika former av fortbildningar och
kunskaper för att utveckla sig inom sitt yrke. När det gäller kunskaper och
utbildningar inom själva företagandet och dess villkor är småföretagarna
mycket mindre benägna att skaffa sig gedigen utbildning.

Statens industriverk har i sin konkursutredning visat att förfärande
många småföretag går i konkurs genom för dåligt underbyggda företagsstarter.
Statens industriverk har gjort en tilläggsundersökning som visar att
inom tre år efter start har alltför många företag gått i konkurs.

Småföretagens riksorganisations företagarutbildning har gjort två undersökningar
vad avser småföretagarnas utbildningsbakgrund. Undersökningarna
är utförda i Småland (Lessebo och Algutsboda) samt i östra
Norrbotten. Bägge undersökningarna visar att småföretagarna har samma
utbildningsbakgrund som LO-kollektivet. Dessa fakta gör att småföretagarna
borde få större del av samhällets resurser för att vidareutbilda sig.
Förutom den allmänna utbildningen är det viktigt att småföretagarna
också intresserar sig för, och får utbildning om, själva företagandets villkor.

Många regioner saknar i dag kompetenta entreprenörer som kan starta
och utveckla småföretag. En framkomlig väg skulle kunna vara att få till
stånd en kompetenshöjning hos de småföretagare som redan är verksamma
på en ort. Bristen på entreprenörer är en av de viktigaste orsakerna till
en bygds stagnation. Många gånger finns det möjlighet att erhålla kapital
men bristen på duktiga entreprenörer gör att utvecklingen stannar av.
Utbildning och kunskapsöverföring är en av de viktigaste åtgärderna för
att kunna få liv i en bygd och att utveckla bl. a. en marknad.

Hur detta skall gå till är många gånger okänt för de riktigt små företagen
och därför behövs det kunskapstillskott.

Det största problemet när det gäller utbildningsinsatser för småföretagare
är att motivera dem och att få dem att påbörja en utbildning. När de väl
kommit igång med en utbildningsaktivitet förstår man ofta behovet och

kommer senare att fortsätta skaffa sig kunskaper både när det gäller
företagandet och yrket.

Småföretagen behöver därför bearbetas systematiskt med uppsökande
verksamhet. Myndigheterna måste därför vara mer positiva när Småföretagens
riksorganisation ansöker om medel för att bedriva uppsökande
verksamhet bland småföretagen. Vidare bör stora resurser ställas till förfogande
centralt så att arbetet kan organiseras och lämpliga kontakter med
utbildningsanordnare, utöver den egna verksamheten, kan tas.

Kursutbudet för de små företagen är ganska stort. Att hitta kurser som
direkt är anpassade för de mindre företagen, 0 — 20 anställda, är dock
många gånger vanskligt för den enskilde företagaren. För att råda bot på
detta har Småföretagens riksorganisation under många år utvecklat ett s. k.
Företagardiplom. Småföretagens företagarutbildning i Leksand genomför
dessa Företagardiplomskurser i hela landet.

Det har visat sig mycket värdefullt för företagen att erhålla utbildningen
av sin egen organisation. Då känner man större trygghet och då vet man att
en lämplig pedagogik är utvecklad samt att priset är rimligt genom att
Småföretagens företagarutbildning inte har något eget vinstintresse. Samarbete
sker mellan distrikt och lokalföreningar och därigenom har man en
god kontakt med de behov som Finns ute i landet och kan lätt anpassa
utbildningsinnehållet till speciella branscher och behov som uppstår.

För att kunna utveckla verksamheten krävs dock ökade resurser. Bl. a.
behöver det ske en utveckling av pedagogiken och hela tiden måste nya
ledare skaffas till utbildningsverksamheten. Det krävs en speciell pedagogik
För att verkligen Förstå småföretagarens situation och därför måste
ledarna ”specialtrimmas”. Goda resultat har erhållits vid samarbete med
revisionsbyråer och banker. Medarbetarna i dessa företag har fungerat
som handledare på utbildningarna med gott resultat. Dock krävs utbildningsinsatser
av handledarna samt materialutveckling.

Genom att Småföretagens riksorganisation har utvecklat ett lämpligt
basprogram, det s. k. Företagardiplomet, borde mer resurser ställas till
förfogande. Informationsbehovet är enormt och därför måste en aktiv
uppsökande verksamhet tillsammans med ett adekvat kursutbud hela tiden
hållas aktuellt. Det är orimligt att en organisation skall svara för dessa
kostnader själv och samtidigt kan man inte förvänta sig att kursdeltagarna
betalar det höga pris som full kostnadstäckning kräver.

Mot.

N215

Hemställan Mot. 1988/89

N215

Med hänvisning till vad ovan anförts hemställs

att riksdagen hos regeringen begär att statens industriverk inom
sina medelsramar ställer resurser till förfogande för Småföretagens
riksorganisations företagarutbildning så att kraftiga utbildningsinsatser
kan genomföras över hela landet med inriktning på de små
företagen.

Stockholm den 18 januari 1989

Lärs Ahlström (m)

6